Each person in an organization has

Each person in an organization has a responsibility to foster a culture of dignity, respect and inclusion. In fact, the MHCC has identified 13 factors that affect the psychological health and safety of workers. Three of these pertain specifically to ensuring employees understand they “own” their career and that their trajectory will be influenced by how effectively they communicate about factors such as workload management or other challenges that may affect their mental wellness and hence their performance.

結果 (繁體中文) 1:

每個人在一個組織有責任培養的尊嚴，尊重和包容的文化。事實上，MHCC已經確定了影響工人的心理健康和安全的因素13。這些屬於專門確保員工了解他們“擁有”自己的職業，他們的軌跡將他們約因素，如工作負載管理或其他方面的挑戰，可能會影響他們的精神健康，因此他們的表現如何有效溝通的影響三。

結果 (繁體中文) 2:

組織中的每一個人都有責任培養一種尊嚴、尊重和包容的文化。事實上，MHCC已經確定了影響工人心理健康和安全的13個因素。其中三項具體涉及確保員工瞭解他們"擁有"自己的職業生涯，並確保他們的軌跡將受到他們溝通工作量管理或其他可能影響其挑戰的因素的有效程度的影響。心理健康，因此他們的表現。

結果 (繁體中文) 3:

組織中的每個人都有責任培養一種尊嚴、尊重和包容的文化。事實上，MHCC已經確定了13個影響工人心理健康和安全的因素。其中三項特別涉及確保員工瞭解他們“擁有”自己的職業，以及他們的職業軌跡將受到他們如何有效地溝通諸如工作量管理或其他可能影響其心理健康和績效的挑戰等因素的影響。