Employers are advised to review the

Employers are advised to review the non-compete agreements in Washington. For offer letters provided to candidates after January 1st, 2020 (and most employers will likely choose to change sooner), employers should not include a post-employment non-compete provision unless it specifically provides that it will not be enforceable unless the employee earns greater than $100,000 (indexed for inflation) at the time of termination.

結果 (繁體中文) 1:

雇主應審查在華盛頓的非競爭協議。對於提供給考生2020年1月1後（大多數雇主可能會選擇改變越快）錄取通知書，雇主不應該包括就業後的競業禁止條款，除非明確規定，除勞動者賺取更大的它不會強制執行超過$ 100,000的終止時間（索引通脹因素）。

結果 (繁體中文) 2:

建議雇主審查華盛頓的非競爭協定。對於 2020 年 1 月 1 日之後提供給應聘者的報價書（大多數雇主可能會選擇更早更改），雇主不應包括雇傭後非競爭條款，除非該條款明確規定，除非該條款無法執行，否則不得強制執行。員工在解雇時收入超過 100，000 美元（以通貨膨脹為索引）。

結果 (繁體中文) 3:

建議雇主審查華府的競業禁止協定。對於在2020年1月1日之後向候選人提供的錄用通知書（大多數雇主可能會選擇提前更改），雇主不應包括離職後競業禁止條款，除非該條款明確規定，除非雇員的收入超過100美元，否則該條款將無法執行，終止時為000（通貨膨脹指數）。