i am the owner of two fast food sho

i am the owner of two fast food shops at Kowloon Bay. From my viewpoint, the present statutory minimum rate of HK$28 an hour is set at a reasonable level and there are no grounds to adjust it to a higher level. The reasons are as follows:The HK$28 level was set after much public consultation in which the living index and pay rise percentage of the past two years had also been taken into consideration. As the level is based on reliable data analysis and estimation, both employers and employees should accept this level. In addition, a wage of more than HK$28 would increase the cost of running a business, causing ripple effects. If employers cannot make enough profit, they may have to close down their businesses. As an alternative, they may lay off employees, switch some permanent posts to temporary ones or increase meal prices instead. Hence, the ultimate sufferer will be those in the low income group who cannot afford the high food prices. When talking about some people being unable to meet the expenses of their families, we need to ask if the problem can completely be solved by setting a higher minimum wage level.

結果 (繁體中文) 1:

我是在九龍灣兩快食店店主。從我的角度來看，HK $ 28小時的本法定最低利率設定在一個合理的水平，沒有理由將其調整到一個更高的水平。其原因如下：

在HK $ 28水平，在過去兩年的生活指數和加薪比例也已考慮到了公眾諮詢後設置。隨著級別是基於可靠的數據分析和估計，勞資雙方應該接受這個水平。

此外，超過HK $ 28的工資會增加企業運營成本，引起連鎖反應。如果雇主不能做出足夠的利潤，他們可能不得不關閉他們的業務。作為替代，他們可能會裁員，切換一些永久性的職位，暫時的或增加豆粕價格來代替。因此，最終的受害者將是那些低收入組中誰也無法負擔高昂的食品價格上漲。

在談到有些人無法滿足他們的家庭的開支，我們要問，如果這個問題完全可以通過設置較高的最低工資水平來解決。

結果 (繁體中文) 2:

我是九龍灣兩家速食店的老闆。在我看來，現時每小時28港元的法定最低收費，是合理水準，沒有理由調整至較高水準。原因如下：

在公眾諮詢後，當局曾就過去兩年的生活指數及加薪百分比，而過去兩年的生活指數及加薪百分比，亦已考慮在內。由於該級別基於可靠的資料分析和估計，因此雇主和雇員都應接受這一級別。

此外，超過28港元的工資會增加經營成本，引起連鎖反應。如果雇主不能賺取足夠的利潤，他們可能不得不關閉他們的企業。作為替代方案，他們可能會解雇員工，將一些長期職位改為臨時職位，或者提高伙食價格。因此，最終受難者將是低收入人士，他們負擔不起高糧價。

當說到有些人無力支付家庭開支時，我們須問，如果提高最低工資水準，問題能否完全解決。

結果 (繁體中文) 3:

我是九龍灣兩家速食店的老闆。依我看，現時的法定最低收費標準為每小時28港元，定在合理水准，並無理由將其調高。原因如下：
港幣28元的水准是在多次公開諮詢後確定的，諮詢中亦考慮了過去兩年的生活指數及加薪百分比。由於這一水准是基於可靠的資料分析和估計，雇主和雇員都應該接受這一水准。
此外，薪水超過28港元，會新增企業經營成本，造成連鎖反應。如果雇主賺不到足够的利潤，他們可能不得不關閉自己的企業。另一種選擇是，他們可能會解雇員工，將一些固定職位改為臨時職位，或者改為提高伙食價格。囙此，最終的受害者將是那些低收入群體中負擔不起高糧價的人。
在談到一些人無力支付家庭開支時，我們需要問，通過提高最低工資標準，是否能徹底解決這個問題。