Succession management helps to prov

Succession management helps to provide continuity in the leadership pipeline and to develop a deeper capacity for leadership and performance. But to implement an integrated and effective succession management process there first needs to be an explicit link drawn between what the organization values as talent and the core strategies of that organization. After this has been accomplished (which is no mean feat), an honest and thorough evaluation of the organization’s talent pool and developmental needs is conducted. 

結果 (繁體中文) 1:

繼任管理有助於在領導管道提供連續性，並制定領導力和執行更深的能力。但要實現一個綜合而有效的繼任管理過程中存在首先需要之間繪製一個明確的聯繫了該組織價值觀的人才和組織的核心戰略。在此之後已經完成（這是不容易的事），該組織的人才儲備和發展需要的誠實和深入的評估進行的。 

結果 (繁體中文) 2:

繼任管理有助於提供領導管道的連續性，並培養更深層次的領導和績效能力。但是，要實施一個綜合和有效的繼任管理流程，首先需要在組織重視的人才和該組織的核心戰略之間建立明確的聯繫。完成此項工作後（這絕非易事），對組織的人才庫和發展需求進行了誠實而徹底的評估。

結果 (繁體中文) 3:

繼任管理有助於保持領導層的連續性，並發展更深層的領導能力和績效。但是，要實施一個綜合而有效的繼任管理過程，首先需要在組織作為人才的價值觀與該組織的覈心戰畧之間建立明確的聯系。在這一點完成後（這不是一個簡單的壯舉），將對組織的人才庫和發展需求進行一次誠實和徹底的評估。