We define “closing leader behavior”

We define “closing leader behavior” as a set of leader behaviors that includes taking corrective action, setting specific guidelines, and monitoring goal achievement. Table 3 gives examples for closing leader behaviors. In situations that require employees to exploit (and these situations are mainly those when the innovation task requires implementation, see Fig. 3), leaders need to show closing leader behaviors.

結果 (繁體中文) 1:

我們定義“關閉領導行為”為一組，包括採取糾正行動的領導者行為，制定具體的指導方針，並監督目標的實現。表3給出了關閉領導行為的例子。在要求員工利用情況（這些情況主要是那些在創新任務需要執行，見圖3），領導者需要出示關閉領袖的行為。

結果 (繁體中文) 2:

我們將"關閉領導者行為"定義為一組領導者行為，包括採取糾正措施、制定特定準則以及監控目標實現。表 3 提供了關閉領導者行為的示例。在需要員工利用的情況下（這些情況主要是當創新任務需要實施時，參見圖 3），領導者需要展示最終領導者行為。

結果 (繁體中文) 3:

我們將“結束領導行為”定義為一組領導行為，包括採取糾正措施、製定具體的指導方針和監控目標的實現。錶3給出了閉合引線行為的示例。在需要員工開發的情况下（這些情况主要是創新任務需要實施時的情况，見圖3），領導者需要展示接近領導者的行為。