In most organizational settings, re

In most organizational settings, reward systems have significant reinforcing (and punishing) capability, and are linked to work performance (Vroom, 1964). From this perspective, the fact that the usefulness variable in the present research models the effect of computer usage behavior on gains in work performance would tend to increase the expected magnitude of the associated direct cognition-intention relationship.

結果 (繁體中文) 1:

在大多數組織設置，獎勵制度有顯著加強（和懲罰）能力，並鏈接到工作表現（弗魯姆，1964）。從這個角度來看，事實上，在本研究模型的實用性變量對工作性能提升電腦使用行為的效果往往會增加相關的直接認知意向關係的預期幅度。

結果 (繁體中文) 2:

在大多陣列織環境中，獎勵制度具有顯著的強化（和懲罰）能力，並且與工作績效掛鉤（Vroom，1964年）。從這個角度看，本研究中的有用性變數模型電腦使用行為對工作績效提高的影響往往會增加相關直接認知意圖關係的預期量級。.

結果 (繁體中文) 3:

在大多數組織環境中，獎勵制度具有顯著的强化（和懲罰）能力，並且與工作績效相關（Vroom，1964）。從這個角度來看，本研究中的有用性變數類比了電腦使用行為對工作績效增益的影響，這將傾向於新增相關直接認知-意圖關係的期望值。