輔導的準備做好下屬發怒、過激行為的應對策略設計溝通過程中你將提問的問題

輔導的準備
做好下屬發怒、過激行為的應對策略
設計溝通過程中你將提問的問題
設想下屬會問的問題及會有的舉動
調整工作計畫，保證輔導不被打擾和中斷
安排不影響營運和顧客的時間、地點，並通知下屬

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結果 (中文) 1: [復制]

復制成功！

辅导的准备
做好下属发怒、过激行为的应对策略
设计沟通过程中你将提问的问题
设想下属会问的问题及会有的举动
调整工作计画，保证辅导不被打扰和中断
安排不影响营运和顾客的时间、地点，并通知下属

正在翻譯中..

結果 (中文) 2:[復制]

復制成功！

Counseling for
do subordinates anger, aggressive behavior coping strategies and design the communication process you will be asking questions
assumption subordinate will ask questions and there will be a move
adjustment work plan, ensure the guidance are not disturbed and interrupt
arrangement does not affect the operations and customer's time, place, and notify the subordinate

正在翻譯中..

結果 (中文) 3:[復制]

復制成功！

辅导的准备
做好下属发怒、过激行为的应对策略
设计沟通过程中你将提问的问题
设想下属会问的问题及会有的举动
调整工作计划，保证辅导不被打扰和中断
安排不影响营运和顾客的时间、地点，并通知下属

正在翻譯中..

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