Seek clarity on expectations from t

Seek clarity on expectations from the role.
Receive regular feedback and coaching.
Development is largely on the job.
Identify which functional/technical skills may still be acquired or further developed.
Focus on development of
- behavioral skills (managing peer relations, managing upwards) or
- leadership skills (delegating, empowering, forming teams, recruiting) or
- project management skills."

結果 (中文) 1:

从角色期望予以澄清。接受定期的反馈和辅导。发展是很大程度上这份工作。找出哪些功能/技术技能仍然可以取得或进一步发展。发展重点-行为技能 （管理对等关系，向上管理） 或-领导技能 （委托、 授权、 组成团队，招聘） 或-项目管理技能。"

結果 (中文) 2:

寻求从角色期望的清晰度。
定期接受反馈和指导，
发展在很大程度上是在工作。
确定哪些功能/技术技能仍然可能被收购或进一步发展。
重点发展
-行为技能（管理同伴关系，向上管理）或者
-领导能力（委托，授权，形成团队，招募）或
-项目管理技能。“

結果 (中文) 3:

<角色中的角色>从角色的期望中寻求清晰。接受定期的反馈和辅导。发展在很大程度上取决于工作。确定哪些功能/技术技能仍然可以获得或进一步发展。发展重点-行为技能（管理同伴关系，向上管理）或领导能力（授权，授权，形成团队，招聘）或-项目管理技能。”