There is growing evidence for the e

There is growing evidence for the effectiveness of workplace interventions to reduce stigma and improve mental health and productivity in a cost-effective manner. A recent literature review supports effectiveness of anti-stigma interventions in the workplace, especially in relation to improvements in knowledge and supportive behavior [13]. A second review provides evidence that workplace interventions that focus on prevention and treatment of mental health problems can be cost-effective [14]. Even when screening and treatment costs are borne by the employer, interventions for treatment and prevention are still cost-saving from the perspective of the employer, as well as for society as a whole [15, 16].

結果 (繁體中文) 1:

有工作場所干預措施的有效性，以減少歧視和提高心理健康水平和生產力具有成本效益的方式越來越多的證據。在工作場所反歧視干預的近期文獻綜述支持的有效性，特別是涉及到的知識和支持的行為[13]的改進。第二次審查提供了證據表明，注重心理健康問題的預防和治療工作場所干預可能是成本效益[14]。檢查和治療費用由用人單位承擔，即使，用於治療和預防措施仍從雇主的角度節約成本，以及對整個社會的[15，16]。

結果 (繁體中文) 2:

越來越多的證據表明，工作場所干預措施具有有效性，能夠以具有成本效益的方式減少恥辱感，提高心理健康和生產力。最近的文獻綜述支援工作場所反污辱干預的有效性，特別是在知識和支援行為的改善方面[13]。第二次審查提供了證據，表明注重預防和治療心理健康問題的工作場所干預措施具有成本效益[14]。即使篩查和治療費用由雇主承擔，從雇主以及整個社會的角度來看，治療和預防干預措施仍然節省費用[15，16]。

結果 (繁體中文) 3:

越來越多的證據表明，工作場所干預措施以成本效益高的管道减少耻辱感，改善心理健康和生產力，是有效的。最近的一篇文獻綜述支持工作場所反羞辱干預的有效性，特別是在知識和支持行為方面的改善[13]。第二項審查提供了證據，表明注重預防和治療精神健康問題的工作場所干預措施具有成本效益[14]。即使篩查和治療費用由雇主承擔，從雇主和整個社會的角度來看，治療和預防干預措施仍然是節省費用的[15，16]。