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The probation period of (180) days
The probation period of (180) days shall be started from the Employee’s actual reporting to work date. The temporary absence periods (such as sick leave and official holidays) are not considered part of the probationary period, whether for legitimate cause or not; with the Employer’s permission or not.
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يجوز بدء فترة الاختبار (180) يوما من الإبلاغ الفعلي للموظف للعمل حتى الآن. فترات الغياب المؤقت (مثل الإجازة المرضية والعطل الرسمية) لا تعتبر جزءا من فترة الاختبار، سواء لشرعية قضية أم لا؛ بإذن صاحب العمل أم لا.
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يجب أن تبدأ فترة الاختبار من (180) يوما من الإبلاغ الفعلي للموظف حتى الآن العمل. لا تعتبر فترات غياب مؤقتة (مثل الإجازات المرضية والعطل الرسمية) جزءا من فترة الاختبار، سواء كان ذلك لسبب شرعي أم لا؛ بإذن من صاحب العمل أو لا.
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فترة الاختبار (180 يوماً) يكون بدأ من موظف الإبلاغ الفعلية للعمل الآن.فترات الغياب المؤقت (مثل الإجازة المرضية والعطل الرسمية) لا تعتبر جزءا من فترة الاختبار، إذا كان لسبب شرعي أو لا، مع إذن من صاحب العمل أم لا.
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