They evaluated the remaining 350 co

They evaluated the remaining 350 companies using key environmental, social, and governance performance indicators, including waste productivity, CEO-to-average-worker pay ratio, leadership diversity, and employee turnover. The companies were then scored, relative to their same-sector peers. (A different set of performance indicators was used for companies in each industry, depending on recent reporting trends in each industry group.)

Corporate Knights collected data for the project primarily from Bloomberg and through direct engagement with the 350 companies.

“No corporate sustainability assessment is perfect,” Morrow says. “Each has its own strengths and weaknesses, but in terms of what matters most–transparency, rules-based, and sophistication–we feel the Global 100 is the most complete sustainability ranking in the world.”

結果 (中文) 1:

他们评估了其余的 350 家公司使用关键环境、 社会、 和治理绩效指标，包括浪费生产力，首席执行官的平均工人支付比例、 领导多样性和员工离职。然后取得了公司，在同一部门同龄人。(一组不同的性能指标用于公司在每个行业，每个行业组最近的报告趋势。)公司骑士收集项目的数据主要来自彭博社的报道和通过与 350 公司直接接触。"没有企业可持续性评价是完美的"明天说。"每个有它自己的长处和短处，但什么事项大部分 — — 透明度，基于规则与成熟度 — — 我们觉得全球 100 是最完整的可持续性位居世界。"

結果 (中文) 2:

他们利用关键的环境，社会和治理绩效指标，包括废物的生产力，CEO到普通工人工资的比例，领导层多元化和员工流动率评估剩余的350家公司。该公司分别再入一球，相对于其同业的同行。（一组不同的绩效指标被用于公司在各个行业，根据最近的报告趋势各产业集团）公司骑士收集项目数据主要来自彭博资讯，并通过直接接触的350家公司。“没有企业的可持续发展评估是完美的，“莫罗说。“每个人都有自己的长处和短处，但在最重要的事情透明度，以规则为基础，条件和复杂，我们觉得全球100是世界上最完整的可持续性的排名。”

結果 (中文) 3:

他们评估了余下的350家公司使用的关键环境，社会和治理绩效指标，包括废物的生产力，首席执行官的平均工人工资率，领导多样性，员工离职率。这些公司的得分，相对于他们的同行同行。（一套不同的绩效指标被用于各个行业的公司，取决于最近的趋势报告在各产业集团。）

Corporate Knights收集的数据主要来自彭博社的项目，通过直接参与的350公司。

”没有企业可持续发展评价是完美的，”Morrow说。“每一个都有自己的长处和短处，但在最重要的方面是透明的，规则的，和复杂程度，我们觉得全球100是世界上最完整的可持续发展排名。”