The paper offers an empirical study

The paper offers an empirical study
about the sources of pressure that make ATCs in Taiwan want to leave their jobs. Besides,
another contribution of this study is to explore the relationships between turnover tendencies
and two important factors, job stress and job satisfaction, among Taiwanese ATCs.

結果 (繁體中文) 1:

本文提供的實證研究關於壓力的來源，使 Atc 在臺灣想要離開他們的工作。此外，這項研究的另一個貢獻是探討離職傾向之間的關係兩個重要因素、 工作壓力和工作滿意度，臺灣 Atc。

結果 (繁體中文) 2:

本文提供了實證研究
有關的壓力，使台灣的ATC要離開工作崗位的根源。此外，
這項研究的另一個貢獻就是探索離職傾向之間的關係
和兩個重要因素，工作壓力和工作滿意度，台灣的ATC之一。

結果 (繁體中文) 3:

本文提供了關於在臺灣的壓力，使管制員源想離開自己的工作
實證研究。此外，
本研究的另一貢獻是探索
和離職傾向的兩個重要因素之間的關係，工作壓力和工作滿意度，在臺灣ATCS。