Non-monetary value measurement mode

Non-monetary value measurement model is mainly based on the talent and ability to apply the knowledge of human resources to determine its in the enterprise value, is carried out in accordance with the subjective experience judgment prediction and measurement. Detailed method commonly used methods are: skills, performance evaluation method, the potential evaluation method, the attitude determination method, fuzzy measurement.

結果 (中文) 1:

非货币价值计量模型主要基于的才华和能力，应用知识的人力资源，以确定其在企业的价值根据进行的主观经验判断预测和测量。详细的方法，常用的方法是： 技能、 绩效评价方法、 潜力的评价方法、 姿态确定方法、 模糊测度。

結果 (中文) 2:

非货币价值计量模式主要是基于人才和应用能力的人力资源的知识来确定企业价值的，是在根据主观经验判断预测​​和测量。具体方法常用的方法有：技能，绩效评价方法，潜在的评价方法，姿态确定方法，模糊测量。

結果 (中文) 3:

非货币性价值计量模型主要是基于人才和应用人力资源知识，确定其在企业价值的能力，是依法进行的主观经验判断预测与测量。常用的方法有：详细的方法技巧，绩效评价方法，潜力评价方法，姿态确定方法，模糊测度。