The labour contract is found where

The labour contract is found where neither asset specificity nor monitoring problems occur.In this case, even if the work tasks require skills, these will be general and readily available inthe labour market. Monitoring problems are largely absent because what the employee doesin the service of the employer and what he or she actually produces is readily observable.There is then no need for the kinds of incentives established in the service relationship, and,according to Goldthorpe, the two defining characteristics of the labour contract are paymentfor discrete amounts of work and the absence of any attempts to secure a long-termrelationship between the parties.

結果 (繁體中文) 1:

既沒有資產專用性，也沒有監控問題發生的勞動合同被發現。
在這種情況下，即使工作任務需要的技能，這些都將是一般性的和隨時可用的
勞動力市場。因為什麼而僱員並監控問題，還是缺乏
在雇主提供的服務，他或她實際上產生的是很容易觀察到。
有則無需對種建立服務關係的獎勵，並
根據Goldthorpe，勞動合同的兩個標誌性特徵是支付
離散量的工作，沒有任何企圖，以確保長期的
關係雙方之間。

結果 (繁體中文) 2:

勞動合同既無資產特異性，也未出現監控問題。
在這種情況下，即使工作任務需要技能，這些技能在
工作力市場。監控問題基本上不存在，因為員工會做什麼
為雇主服務，以及他或她實際生產的產品是容易觀察到的。
因此，在服務關係中建立的各種激勵機制是沒有必要的，
根據Goldthorpe的說法，勞動合同的兩個決定性特徵是
離散的工作量和沒有任何嘗試，以確保長期
各方之間的關係。

結果 (繁體中文) 3:

勞動合同既沒有資產專用性，也沒有監督問題。
在這種情況下，即使工作任務需要技能，在
勞動力市場。監控問題在很大程度上是不存在的，因為員工所做的
在為雇主服務時，他或她實際生產的產品很容易被觀察到。
這樣就不需要在服務關係中建立什麼樣的激勵機制，
戈德索普認為，勞動合同的兩個主要特徵是支付
對於離散的工作量和沒有任何試圖確保長期的
雙方之間的關係。