Most important to the present study

Most important to the present study, the fourth attribute of stewardship theory, relationship nurturing, occurs when organizations foster personal relationships with stakeholders by encouraging their input, inviting them to special events, and considering their needs and interests when making important organizational decisions. Relationship nurturing has traditionally been viewed as a “catch- all for additional activities that support relationship growth” (Waters & Feneley, 2013, 220), but includes the facilitation of conversation between the organization and its stakeholders, as well as encouragement for stakeholders to join in organizational events. Relationship growth may be supported by such things as requesting stakeholder feedback or information, providing customer service, and encouraging stakeholders to check-in regularly with the organization’s website or social media site (Waters, 2011).

結果 (繁體中文) 1:

在本研究中最重要的是，管家理論，關係培養的第四個屬性，當發生通過鼓勵他們的意見，邀請​​他們參加特殊活動，並作出重要組織決策時考慮到他們的需求和利益的利益組織培育私人關係。培育的關係歷來被視為“刑法中包羅萬象的額外活動的支持關係增長”（沃特斯＆Feneley，2013，220），但包括該組織及其利益相關者之間的對話為利益相關者提供便利，以及鼓勵參加組織活動。關係發展可能會受到這樣的事情，要求利益相關方的反饋信息，提供客戶服務支持，

結果 (繁體中文) 2:

對於本研究來說，最重要的是管理理論的第四個屬性，關係培育，當組織通過鼓勵利益相關者的投入、邀請他們參加特別活動以及考慮在做出重要的組織決策時，他們的需求和利益。傳統上，關係培育被視為"支援關係增長的其他活動的一個捕獲點"（Waters & Feneley，2013年，220年），但包括促進組織與其利益相關者之間的對話，如鼓勵利益相關者參加組織活動。關係發展可能通過請求利益相關者回饋或資訊、提供客戶服務以及鼓勵利益相關者定期使用組織的網站或社交媒體網站簽入（Waters， 2011） 等支援關係發展。

結果 (繁體中文) 3:

在本研究中，最重要的是，管理理論的第四個内容，關係培育，發生在組織通過鼓勵利益相關者的投入，邀請他們參加特殊活動，並在做出重要的組織決策時考慮到他們的需求和利益，來促進與利益相關者的個人關係。傳統上，關係培育被視為“支持關係增長的額外活動的全部補充”（Waters&Feneley，2013220），但包括促進組織與其利益相關者之間的對話，以及鼓勵利益相關者參與組織活動。關係的發展可以通過以下管道得到支持：請求利益相關者的迴響或資訊、提供客戶服務、鼓勵利益相關者定期登入組織的網站或社交媒體網站（Waters，2011）。