Green human resource management (GH

Green human resource management (GHRM) has become popular in recent years. It has grown as a subject of environmental sustainability with the greening of organizations. In this rapidly growing business era, the omni-channel supply chain (OCSC) has also emerged. It is argued that the correlation between environmental effects, human resources, and supply-chain integration is key to the future of business and society. In this study, we propose a synergic and integrative framework to investigate the relationship between GHRM and OCSC. This paper also addresses how this affects the Indonesian shoe manufacturing industry. Resistance to change (RTC) is included as a moderating factor. Samples were taken from 76 managers and chief executive officers in Indonesia, and data were analyzed using partial least squares structural equation modeling. The research results suggest that GHRM positively affects integrated OCSC, whereas RTC weakens the linkage

結果 (繁體中文) 1:

綠色人力資源管理（GHRM）近年來已成為流行。它已成長為環境可持續發展與組織的綠化主題。在這個快速發展的商業時代，將全方位渠道供應鏈（OCSC）也出現了。有人認為，環境影響，人力資源和供應鏈整合之間的相關性是關鍵，企業和社會的未來。在這項研究中，我們提出了一個協同和綜合框架調查GHRM和OCSC之間的關係。本文還討論如何影響印尼鞋製造業。抗變化（RTC）被包括作為緩和因素。樣品從76經理和首席執行官在印度尼西亞採取的，並採用偏最小二乘結構方程模型進行分析的數據。

結果 (繁體中文) 2:

綠色人力資源管理（GHRM）近年來開始流行起來。隨著組織的綠化，它已成為環境可持續性的主題。在這個快速增長的商業時代，全管道供應鏈（OCSC）也出現了。認為環境影響、人力資源和供應鏈整合之間的相關性是企業和社會未來的關鍵。在這項研究中，我們提出了一個協同和綜合框架，以調查GHRM和OCSC之間的關係。本文還探討了這對印尼制鞋業的影響。抗變化 （RTC） 作為調節因數包含在內。從印尼的76名經理和首席執行官中抽取樣本，並使用部分最小二乘結構方程建模對資料進行分析。研究結果表明，GHRM對集成OCSC有積極影響，而RTC削弱了與OCSC的聯繫

結果 (繁體中文) 3:

綠色人力資源管理（GHRM）是近年來興起的一種管理模式。隨著組織的綠色化，它已經成為一個環境可持續性的主題。在這個快速發展的商業時代，全通路供應鏈（OCSC）也應運而生。本文認為，環境效應、人力資源和供應鏈綜合之間的相互關係是企業和社會未來發展的關鍵。在這項研究中，我們提出了一個協同和綜合的框架來研究GHRM與OCSC之間的關係。本文還討論了這對印尼制鞋業的影響。抗變化性（RTC）是一個調節因素。樣本取自印尼76名經理人和首席執行官，數據採用偏最小二乘結構方程模型進行分析。研究結果表明，GHRM對綜合OCSC有積極的影響，而RTC則削弱了兩者之間的聯系