 Role conflict: conflict among the

 Role conflict: conflict among the roles corresponding to two or more statuses (as a mother and as a employee) Role strain: tension among the roles connected to a single status (as a colleague and as a supervisor)  Strategy to minimize role conflict: – Perform roles linked to one status at one time and place and carry out roles corresponding to another status in a completely different setting (leave the job at work)

結果 (繁體中文) 1:

角色衝突：對應於兩個或更多個狀態的角色之間的衝突（作為母和作為僱員）
角色應變：連接到單個狀態的角色之間的張力（作為同事和作為導師）
策略以最小化的作用衝突：
-執行鏈接到一個狀態，在一個時間和地點的角色和進行相應的另一個狀態在一個完全不同的設置角色（離開工作任務）

結果 (繁體中文) 2:

• 角色衝突：與兩種或兩種以上身份對應的角色之間的衝突（作為母親和員工）
• 角色緊張：與單一狀態相關的角色之間的緊張關係（作為同事和主管）
• 儘量減少角色衝突的戰略：
• 在一次和地點執行與一種狀態關聯的角色，並在完全不同的環境中執行與另一個狀態對應的角色（讓工作處於工作狀態）

結果 (繁體中文) 3:

角色衝突：兩種或兩種以上身份對應的角色之間的衝突（作為母親和雇員）
角色緊張：與單一身份相關的角色之間的緊張關係（作為同事和首長）
儘量減少角色衝突的策略：
–在同一時間和地點執行與一個狀態連結的角色，並在完全不同的設定中執行與另一個狀態對應的角色（將工作留在工作中）