Aggression is perceived as a mounti

Aggression is perceived as a mounting problem in healthcare (Hahnet al., 2008). Exposure to aggression may lead to post-traumatic stressdisorder, burnout, heightened stress levels and intention to leave theprofession (Deery et al., 2011; Gates et al., 2011).Aggression may surface as ‘h orizontal violence’ or ‘bullying’ bycolleagues or managers, or as ‘patient or visitor aggression’ (PVA)(Wiskow, 2003). Workplace aggression can be defined as…Incidents where staff are abused, threatened or assaulted in circum-stances related to their work, including commuting to and from work,involving an expl icit or implicit challenge to their safety, well-beingor health” (Wynne et al., 1997). [This] includes physical an

結果 (繁體中文) 1:

侵略看作是日益嚴重的問題，在醫療保健 （Hahnet al.，2008年）。暴露于侵略可能導致創傷後激、 倦怠、 加劇的應力水準和打算離開專業化 （Deery et al.，2011 年;蓋茨等，2011年）。侵略可能表面作為 'h orizontal 暴力' 或 '欺負' bycolleagues 或經理，或 '病人或訪客侵略' (PVA)(Wiskow, 2003)。工作場所侵略可以作為癒合...事件在那裡的工作人員受到虐待、 威脅或攻擊在感情與工作有關的包括往返工作地點涉及解釋前人或對他們的安全，井腰部健康的隱式挑戰"（韋恩 et al.，1997年）。[這] 包括物理

結果 (繁體中文) 2:

侵略被認為是在醫療保健的安裝問題（Hahnet人，2008年）。暴露於侵略可能導致創傷後stressdisorder，倦怠，提高壓力水平和意圖離開theprofession（Deery等，2011;蓋茨等人，2011年）.Aggression可能表面1 H orizo​​ntal暴力'或'欺負' bycolleagues或經理人，或作為“病人或訪客侵略'（PVA）（Wiskow，2003）。職場侵略可德網絡定義為...事故那裡的工作人員受到虐待，威脅或在與他們的工作，包括通勤上下班circum-立場毆打，涉及的EXPL ICIT或暗示的挑戰，他們的安全，精心beingor健康“（懷恩等人，1997）。[這]包括身體的

結果 (繁體中文) 3:

攻擊被認為是安裝問題在醫療保健（hahnet al.，2008）。暴露於攻擊行為可能導致創傷後應激障礙，倦怠，提高應力水准和離職意向行業（迪爾裏et al.，2011；蓋茨et al.，2011）。攻擊表面的H水准暴力"或"欺負" bycolleagues或經理，或為病人或來訪者侵略”（PVA）（wiskow，2003）。工作場所攻擊可fi內德為…事件中人員的濫用、威脅或攻擊的情况下，他們的工作相關的，包括通勤和工作，包括一個顯式或隱式的安全挑戰，以及全盤健康”（Wynne et al.，1997）。[這]包括物理上的