Physical Attractiveness undoubtedly

Physical Attractiveness undoubtedly has an influential role in general perception of others, and in thecontext of pre-employment decision-making. The influence of Physical Attractiveness, and its role in the hiring process as detailed in the proposed model certainly does not deny that Physical Attractiveness is influential in this process. In regard to the fairness of this process, it has been concluded that Physical Attractiveness is never a fair indicator of ratings not directly related to or influenced by Physical Attractiveness. The practice of basing specific candidate skill ratings that cannot be enhanced by, and are not relevant to PA should be avoided. There is not enough evidence to conclude that Physical Attractiveness always indicates increased intelligence, or competence in other areas. Additionally, when Physical Attractiveness is not crucial to a given position, or is not required to successfully perform on the job, it should never be a variable used to discriminate amongst candidates. Basing hiring decisions on non-job related factors is not only unfair to candidates, but may also be detrimental to the overall success of an organization. There are numerous forms of legislation that ban employment discrimination based on non-job related factors other than Physical Attractiveness such as gender, race, and thnicity (Shahani-Denning, 2003)

結果 (繁體中文) 1:

身體的吸引力無疑具有舉足輕重的作用在一般看待別人，和的前提下預就業決策。作為詳細模型的招聘過程中發揮作用和影響身體的吸引力，當然並不否認身體的吸引力是在這一過程中的有影響力。在這一過程的公平性，結束，外表永遠不會是評級不直接有關的或受物理吸引力公平指標。應避免為基礎特定候選人技能評級不能增強，且不是有關巴勒斯坦權力機構的做法。尚無足夠證據可以得出結論外表總是表明增加的智力或在其他領域的能力。此外，當身體的吸引力不是關鍵到給定位置，或者不需要在工作上成功執行，它永遠不會應變數用於區分各候選人。根據招聘非工作相關因素決定不僅是不公平的候選人，但也可能有損于組織的整體成功。有許多形式的立法，禁止就業歧視基於非工作相關因素除了物理吸引力之外有性別、 種族和 thnicity （沙哈尼-鄧甯，2003年）

結果 (繁體中文) 2:

身體的吸引力無疑是在別人的普遍看法立竿見影的作用，並在thecontext就業前的決策。身體吸引力，以及其在招聘過程中提出的模型的詳細作用的影響當然不否認身體的吸引力是在這個過程中的影響力。關於這個過程的公平性，已經得出結論，物理吸引力是從未評分的公平指示器不直接相關的或由物理吸引力的影響。基礎特定候選技術人員的評分不能由被增強，並且是不相關的PA的應避免的做法。有沒有足夠的證據得出結論，身體吸引力總是表示更多的情報，或在其他方面的能力。此外，當物理吸引力不是給定的位置是至關重要的，或不要求在工作成功地執行，它不應該是使用之中的候選判別變量。在非工作相關的因素，立足聘用決定不僅是對考生不公平，還可能不利於一個組織的整體成功。有跡象表明，禁止基於物理比其他吸引力，如性別，種族和thnicity與工作無關的因素，就業歧視立法的各種形式（沙哈尼卸料，2003年）

結果 (繁體中文) 3:

身體的吸引力無疑在一般認知的重要作用，並在就業前的決策背景。物理吸引力的影響，其在招聘過程中的作用，在所提出的模型中的詳細肯定不否認，在這個過程中的物理吸引力是有影響力的。在這個過程中的公平性方面，它已得出結論，身體吸引力是從來沒有一個公平的名額，沒有直接關係或影響的物理吸引力。根據具體的候選人技能評級，不能提高的做法，是不相關的，應避免。沒有足够的證據可以得出結論，身體的吸引力總是表明新增的智力，或在其他領域的能力。此外，當物理吸引力是不是一個給定的位置的關鍵，或不需要成功地執行的工作，它應該永遠是一個變數，用於區分候選人。基於非工作相關的因素的招聘决定不僅對候選人不公平，但也可能不利於組織的整體成功。有許多形式的立法，根據比外表如性別，種族的非工作相關因素的禁止就業歧視，和族群（Shahani Denning，2003）