Cushing Ulcer

Cushing Ulcer

結果 (繁體中文) 1:

庫欣潰瘍

結果 (繁體中文) 2:

庫欣潰瘍

結果 (繁體中文) 3:

在提出績效衡量標準時，有人問了一個簡單的問題，"是否可以用'是'或'否'來回答這一衡量標準，或者必須按尺度來判斷？如果該措施可以用「是」或「否」來回答，則被拒絕（文書工作人員通常得到關於是否按時提交工作或"整潔"的等級！經理們不想當"法官"。他們希望這些數位是法官，這樣他們就不會對評級承擔"責任"。以客觀性的名義放棄責任是目標流離失所的一個最佳例子。績效評估不是提高組織績效和發展員工的一種方式：他們只是一個"任務"，要盡可能少的時間和思想執行。如果我們不願意和不能制定衡量同事和同事業績的措施，一個組織怎麼能指望這些人制定適當的衡量辦法來判斷組織績效呢？顯而易見的答案是他們不能。但是，一旦個人的績效評估與組織績效有任何關係，那麼這兩項活動都可以在不承認實踐不協調的情況下進行。資料來源：考克斯2002年。