1. Panukala sistema ay dinisenyo upang hikayatin ang lahat ng mga empleyado ng HSBC Taiwan, buong partisipasyon sa pagpapatupad ng mga panukala upang mapabuti ang sistema upang makamit ang
patuloy na pagpapabuti, mapabuti ang produkto kalidad, kahusayan at (1) mas mababa depekto rate. (2) mapahusay ang NPL ratio
(3 ) i-upgrade ang mga gastos nalalapat 2. proposal rehimen sa (1) ang mga kawani. (2) lider (3) Section chief 3. mapabuti ang may-akda ng panukala ay maaaring (1) mga indibidwal (2) Group ipinanukalang (3) mga indibidwal at mga grupo Jieke . 4. ang mga sumusunod ay maaaring na ang isang pagpapabuti proyekto (1) ng mga di-nakabubuti kritika (2) upang mapabuti ang pagiging produktibo o kalidad square paraan o pagpapabuti ideya (3) walang target nilalaman 5. pagsusuri ng karapat-dapat panukala bilang kapag ang isa ay maaaring makakuha ng isang bonus (1) 10000. (2) 5000 (3) 100 6. proposal evaluation karapat-dapat kapag iginawad ng dalawang, maaari makakuha ng isang bonus (1) 8000. (2) 5000 (3) 100 7. proposal evaluation karapat-dapat kapag iginawad tatlo, maaaring makakuha ng isang bonus (1) 7000. (2) 5000 (3) 100 8. Ang kabuuang bilang ng higit sa 30 taon na nabanggit sa itaas kaso, sa pagkakasala ba tumanggap ng (1) pagsisikap Award (2) tapang Award (3 ) numero Prize. 9. ang premyong pera para sa bilang ng mga piraso (1) 4000 (2) 8000 (3) 10 000 10. ang nilalaman ng panukala, tinanggap ng Commission kung saan, kahit na hindi mag-execute, nakaranas hindi bababa sa makakuha (1) ang espiritung Awards. ( 2) tapang Award (3) numero Prize
正在翻譯中..
![](//zhcntimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)