The first is the presence of two or

The first is the presence of two or more women in the top management team. This variable draws on the critical mass theory (e.g., Granovetter, 1978; Kanter, 1977a,b) and empirical evidence on it (e.g., Torchia et al., 2011), which suggests that the ability to form alliances and coalitions should give women more power to pursue their preferences. The second is the sum of the pay slices of all female managers out of the group of top five managers in a firm.

結果 (繁體中文) 1:

首先是兩個或更多的婦女在高層管理團隊的存在。此變量借鑒了臨界質量理論（例如，格蘭諾維特，1978;坎特，1977a，b）和它的經驗證據，這表明能力，形成聯盟和聯盟應該給女性（例如，托爾基亞等，2011）。更多的權力去追求自己的喜好。二是所有女性管理者的薪酬片以堅定的總和出組前五名經理的。

結果 (繁體中文) 2:

第一是高層管理團隊中有兩名或兩名以上女性。此變數借鑒臨界品質理論（例如，格拉諾維特，1978年;Kanter，1977a，b）和這方面的經驗證據（例如，Torchia等人，2011年），這表明，結成聯盟和聯盟的能力應賦予婦女更多權力來追求自己的偏好。第二個是公司前五名經理中所有女性經理的薪酬總額之和。

結果 (繁體中文) 3:

首先是高層管理團隊中有兩個或兩個以上的女性。這一變數借鑒了臨界質量理論（如Granovetter，1978；Kanter，1977a，b）和相關的經驗證據（如Torchia等人，2011），這表明形成聯盟和聯盟的能力應賦予婦女更多的權力來追求她們的偏好。第二個是一家公司前五名經理中所有女性經理的工資總額。