Temp-to-hire staff. we are a search

Temp-to-hire staff. we are a search of a permanent employee but feel wary about an immediate hiring commitment, so we opt for temp-to-hire staff. In this staffing situation, we can bring on a temporary employee to get a feel for his or her skill set and how well he or she fits within your company culture. Once we feel comfortable with the temporary employee, we have the option to hire him or her as a full-time staff member.

結果 (繁體中文) 1:

溫度對租賃人員。我們搜索的正式員工，但感到警惕，立即聘用的承諾，所以我們選擇了溫度對租賃人員。在這種人員配置情況，我們可以把對臨時僱員來感受他或她的技能以及效果如何，他或她是你的公司文化中適合。一旦我們感到舒服的臨時員工，我們要聘請他或她的全職工作人員的選項。

結果 (繁體中文) 2:

臨時雇用員工。我們正在尋找一個永久員工，但對立即的招聘承諾持謹慎態度，所以我們選擇臨時雇用的員工。在這種人員配置的情況下，我們可以請一名臨時員工來瞭解他或她的技能組合，以及他/她如何融入您的公司文化。一旦我們對臨時員工感到舒適，我們就可以選擇聘請他或她作為全職員工。

結果 (繁體中文) 3:

雇傭員工的臨時工。我們正在尋找一個永久雇員，但對立即雇用的承諾感到謹慎，所以我們選擇臨時雇用員工。在這種人員配寘的情况下，我們可以讓一名臨時員工瞭解他或她的技能設定以及他或她在貴公司文化中的適應程度。一旦我們對臨時雇員感到滿意，我們就可以選擇雇用他或她為全職工作人員。