จากวัยกลางคน<br>จนกระทั่งปลายสี่สิบจํานวนของปัจจัยทางสรีรวิทยาอาชีพและครอบครัวมีการเปลี่ยนแปลง เดอะ<br>การส่งเสริมคนหนุ่มสาวข้างหน้าพวกเขาจะลดความนับถือตนเองและครูใหญ่<br>ต้องใช้สระว่ายน้ําของประสบการณ์และความเป็นเลิศในรูปแบบที่แตกต่างกัน เพราะหลัง<br>วิกฤติกลางชีวิตเช่นทางแยกทางอารมณ์อาจเกิดขึ้นที่แต่ละการต่อสู้เพื่อ<br>กระทบยอดความพึงพอใจในงานและความต้องการทางการเงินพยายามที่จะทําให้รู้สึกและให้ความหมายกับ<br>ชีวิตของคนๆหนึ่งที่นําไปสู่ความรู้สึกของความเมื่อยล้าความหงุดหงิดและความไม่มั่นคง ความนับถือตนเอง, ตนเอง- คุ้มค่า<br>และแรงจูงใจในตนเองจะมีอิทธิพลต่อระดับของการทํางานที่มีประสิทธิผลและความสามารถในรับมือกับชีวิต<br>และบทบาทชีวิตในขั้นตอนต่าง ๆ ของชีวิตและอาชีพ (Yip, 2007:1-2) เมื่อ<br>ความสัมพันธ์ระหว่างวงจรชีวิตและวงจรอาชีพความขัดแย้งของบทบาทและคุณภาพชีวิตการทํางานคือ<br>เข้าใจ, หนึ่งสามารถก่อให้เกิดคําถามเกี่ยวกับผลกระทบของความสัมพันธ์นี้ใน SC<br>และวิธีที่ SC ส่งผลกระทบต่อชีวิตและวงจรอาชีพของมนุษย์<br>2.8.4 ทุนสังคม วงจรอาชีพ และวงจรชีวิต<br>SC เป็นที่ถกเถียงกันเพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้คนผ่านความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในที่ทํางาน แมคโดนัลด์ และ<br>เอ็ลเดอร์ (2006:521) โต้แย้งว่าภูมิปัญญาดั้งเดิมชี้ให้เห็นว่าโดยอาศัยเครือข่าย<br>อาจพบว่าการจ้างงานจะไม่สามารถเข้าถึงได้ผ่านทางการ<br>โครง สร้าง การพึ่งพาผู้ติดต่อส่วนบุคคลเป็นสัดส่วนกับคุณภาพของทรัพยากรทางสังคม<br>พร้อมใช้งานในเครือข่ายสังคมออนไลน์ หลิน (1999:467-478; 2000:785-795) มีส่วนช่วยในสายนี้<br>การโต้เถียงกันว่าเครือข่ายสังคมออนไลน์มีทรัพยากรทางสังคมที่แตกต่างกัน<br>ส.ส. ผู้ที่ด้อยโอกาสที่สุดจะพึ่งพาผู้ติดต่อส่วนบุคคลมากที่สุด<br>เมื่อมองหางาน แต่จะได้รับประโยชน์น้อยที่สุดในขณะที่ผู้ใช้ผู้ติดต่อส่วนบุคคลโดยทั่วไป eam<br>น้อยกว่าคนที่ใช้โครงสร้างที่เป็นทางการ (ibid. ) มูว (2003:866-898) ถามคําถาม<br>ผลลัพธ์ของงานได้รับอิทธิพลจาก SC จริง ๆ หรือไม่ และได้รับคําตอบจาก<br>การศึกษาที่ทําโดยแมคโดนัลด์และเอ็ลเดอร์ (2006:522-526) แสดงให้เห็นว่าคําอธิบายสําหรับ<br>ข้างต้นคือการวิจัยส่วนใหญ่จะทํากับผู้หางานที่ใช้งานที่ใช้โครงสร้างอย่างเป็นทางการ<br>และไม่ได้อยู่ในผู้หางานที่ไม่ได้ใช้งาน<br>SC เป็นทรัพยากรที่มีค่าในสังคม แต่มีการกระจายตามลําดับชั้น ดังนั้นโดยเนื้อแท้<br>ไม่เท่ากัน รูปแบบอาชีพของผู้หญิงที่แต่งงานแล้วแตกต่างจากผู้ชายเนื่องจากการหยุดพักอาชีพ<br>ดังนั้นบางครั้งพวกเขามีอายุมากขึ้นเมื่อพวกเขาแสดงความสนใจในการส่งเสริมการขายจึงสั้นลง<br>บันไดอาชีพของพวกเขา (Coombs, 2004:4) บทบาทชีวิตมีรูปร่างโดยทรัพยากร SC (หลิน,<br>1999:467-478) บทบาทสดมีพึ่งพากันและมีเมื่อเวลาผ่านไปศักยภาพของละคร<br>เปลี่ยน (ibid. ) การเพิ่มขึ้นของประสบการณ์การทํางานเป็นสัดส่วนกับชุดงานที่เกี่ยวข้องกับการทํางานในวงกว้าง<br>ลักษณะการพัฒนาอาชีพ 69<br>ผู้ติดต่อ; บริการ,การสร้าง ดังนั้น SC จึงเพิ่มขึ้นตามอายุ โซเชียลเน็ตเวิร์กโชว์อาชีพทางเพศ<br>วิถีกับผู้หญิงมีเสถียรภาพน้อยลงส่งผลให้ขาด SC สําหรับผู้หญิง (ibid. ) สำหรับ<br>ผู้หญิง SC หดตัวผ่านการแต่งงานเนื่องจากความรับผิดชอบในครอบครัวที่เพิ่มขึ้น (ibid)
正在翻譯中..