Overall, analysis of the scores on

Overall, analysis of the scores on the CBI subscales suggests what is well
recognised in organisational psychology: that exhaustion/stress/burnout is an
experience, which if evident in one area of a health worker's life is likely to affect
other areas of it too. One possible, if less common experience may be for individuals
to find some escape from stress in their personal lives within their work. More
common would be stressors affecting the personal domain as well. The CBI structure
appears to reflect these realities in the responses recorded in this study.
In sum, this study adds to concerns that have been expressed by others, that the
Maslach Burnout Inventory and its underlying definition, is as robust a measure for
this phenomenon as its history of usage might suggest. By comparison, the
Copenhagen Burnout Inventory, with its simpler conceptualisation of burnout as
fundamentally a fatigue phenomenon, appears to show adequate psychometric
properties worthy of further investigation in other studies.

結果 (繁體中文) 1:

總體而言，CBI 測度上的分數分析表明什麼是好認識到在組織心理學: 那疲憊的應力/倦怠是經驗，如果明顯在衛生工作者生活的一個領域是有可能影響它的其他領域也。一種可能，如果不太常見的經驗可能是個人在他們的個人生活在他們的工作中找到一些逃避壓力。更多壓力會共同影響，以及個人的域。CBI 結構似乎反映出這些現實情況記錄在這項研究的反應。總之，本研究將添加到已表達了其他人，他們的關注，工作倦怠量表，其基礎的定義，是為魯棒措施這一現象作為它的用法的歷史可能會建議。相比之下，哥本哈根倦怠與工作倦怠為其簡單構思從根本上疲勞現象，似乎顯示足夠心理測量學值得進一步研究在其他研究中的屬性。

結果 (繁體中文) 2:

總體而言，在CBI量表分數的分析表明，什麼也
承認在組織心理學：是疲憊/壓力/倦怠是一種
體驗，這是否體現在衛生工作者的生活的一個區域很可能影響到
它的其它領域了。一個可能的，如果少了共同的經驗可能是個人
找到從壓力中逃脫的一些在工作中他們的個人生活。更
常見的是影響到個人域和壓力。CBI的結構
似乎反映這些現實中記錄在此研究中的反應。
總之，本研究增加已表達受人關注，該
工作倦怠量表及其底層定義，是作為健壯的量度
這種現象為使用它的歷史可能會建議。相比之下，
哥本哈根倦怠量表，以其簡單的倦怠作為概念化
根本疲勞的現象，似乎顯示足夠的心理
特性值得進一步探討在其他研究中。

結果 (繁體中文) 3:

總的來說，在CBI的分量表的分數分析的建議
組織心理學認可的是什麼：那疲憊/壓力/倦怠是一個
經驗，如果在一個健康的工人生活區明顯有可能影響它的其他領域也
。一個可能的，如果不太常見的經驗可能是為個人在他們的工作中找到一些逃避壓力的逃避。更為常見的是影響個人領域的壓力源。CBI的結構
似乎反映了這些現實的記錄在這項研究中的反應。
總之，這項研究已被他人所表達的關切，這
工作倦怠量表及其相關定義，作為一個强有力的措施，這一現象，它的使用歷史，可能會建議。相比之下，哥本哈根的
職業倦怠量表，它用簡單的概念化的倦怠
根本上的疲勞現象，似乎表現出足够的心理
效能值得其他研究進一步調查。