There are three noteworthy implicat

There are three noteworthy implications from these specific findings. Those organizations with formal succession planning are more likely than those with informal planning to (1) be more proactive in identifying and developing their leadership talent; (2) be more attuned to diversity issues; and (3) have a more transparent succession planning process. 

結果 (繁體中文) 1:

有這些具體的調查結果3值得注意的意義。與正式的繼任規劃這些組織是比那些非正式的規劃：（1）在識別和發展他們的領導才能更加主動更加容易; （2）更切合多樣性問題; 和（3）具有更透明繼任規劃過程。 

結果 (繁體中文) 2:

這些具體調查結果有三個值得注意的影響。那些有正式繼任規劃的組織比有非正式規劃的組織更有可能：（1） 更積極主動地發現和發展其領導才能;（3） 更積極主動地發現和發展其領導才能;（3） 更積極主動地發現和發展其領導才能;（2） 更適應多樣性問題;（3） 具有更加透明的繼任規劃流程。

結果 (繁體中文) 3:

這些具體的發現有三個值得注意的含義。有正式繼任計畫的組織比有非正式繼任計畫的組織更有可能（1）更積極地識別和培養其領導才能；（2）更適應多元化問題；（3）有更透明的繼任計畫流程。