Imagine starting a new job in a com

Imagine starting a new job in a community-based organization in a new area. You accept the position, show up for work on the agreed-upon day, and the director shows you your space, welcomes you to the organization...and leaves. That's it - your introduction to your new position. You're on your own to learn all the ins and outs of the job and the organization - who your co-workers are, who does what, what the pitfalls of your position are, where to eat lunch...all of it.

Do you think you'd be likely to be able to do your best work - or any work, really - in the first few weeks or months? More important, how would you feel about working for this organization? Would you have confidence that these folks had things under control, that they'd thought out what they were doing?

Fortunately, most organizations don't operate this way. New staff members are generally given at least some idea of what they're supposed to do, introduced to other staff, shown around, and made to feel welcome. Most organizations find it useful to conduct a short informal orientation, or - if they have the resources - a longer, more formal one, for all new staff, so that they'll learn much of what they need to know to do their jobs before they actually start working. Yours can do the same.

結果 (繁體中文) 2:

想像一下，在一個新的領域開始在社區組織一個新的工作。你接受的位置，開始工作時就商定的一天，導演會顯示您的空間，歡迎您到組織......和樹葉。這就是它-你介紹你的新職位。你對你自己的學習所有的插件和工作的出局和組織-誰是你的同事是，誰做什麼，你的位置的缺陷是，在那裡吃午飯......這一切。

你認為你會是可能能夠做你最好的工作-或任何工作，真的-在最初的幾個星期或幾個月？更重要的是，你怎麼會覺得為這個組織工作？你有信心，這些人有事情得到控制，他們還以為出他們在做什麼？

幸運的是，大多數企業不這樣操作。新的工作人員至少一般給予的他們應該怎麼做，介紹給其他員工，圍繞所示，然後就覺得歡迎一些想法。大多數組織發現用於進行非正式的短方向或-如果他們有足夠的資源-一個更長，更正式的，對所有新員工，這樣他們就會學到很多東西，他們需要知道之前做他們的工作是什麼他們居然開始工作。你可以這樣做。

結果 (繁體中文) 3:

想像一下，在一個新的領域，以社區為基礎的組織開始一個新的工作。你接受這個職位，在約定的工作上露面，導演給你展示你的空間，歡迎你來組織…。這是它-你的介紹你的新職位。你在你自己的學習工作和組織的所有的東西-你的同事是誰，誰做什麼，你的位置的陷阱，在哪裡吃午飯……所有的。你認為你可能會有可能做你最好的工作-或任何工作，真的-在最初的幾個星期或幾個月？更重要的是，你對這個組織的工作感覺如何？你有信心，這些人有事情控制下，他們會認為他們在做什麼？幸運的是，大多數組織不這樣操作。新的員工一般至少有一些想法，他們應該做的，介紹給其他工作人員，周圍，並作出了感到受歡迎。大多數組織認為它是有用的進行一個簡短的非正式的方向，或-如果他們有資源-一個更長的，更正式的一個，所有新員工，使他們將學到他們需要知道的東西，他們需要做他們的工作之前，他們實際上開始工作。你的也可以這樣做。