6. Shortage of Manpower – As of Oct

6. Shortage of Manpower – As of October 2014, there were 70,000 SOs holding security licenses issued by the PLRD. However, only 33,000 of these licensed SOs (or less than 60%) are currently actively employed by SAs. In addition, SAs are facing difficulties in attracting new recruits into the industry. This is despite the fact that there has been an increase in the demand for security services with the increase in completed residential, commercial, industrial and private buildings, thus widening the demand-supply gap. Based on industry estimates, there is currently a 25% manpower shortage within the industry (equivalent to around 10,000 headcounts), and this shortage is expected to grow.
7. Overtime Hours – The security and investigation industry currently has the highest level of average weekly OT hours worked per employee across all industries4. To meet market demand, most SOs are required to work up to 12 hours a day for six days a week. On average, SOs clock up to approximately 95 OT hours each month, which exceeds the 72 hours a month limit on OT hours under the Employment Act. The Ministry of Manpower (MOM) requires SAs to come forward and apply for OT exemption (OTE) before their SOs can exceed the stipulated OT limits. SAs are granted OTE subject to meeting certain conditions5.
8. The current heavy reliance on excessive OT hours is deleterious and unsustainable in the following ways:
3 The median nominal basic wage has increased from $700 in 2000 to $800 in 2013, an increase of $100 over the last 13 years. On the other hand, the median nominal gross wage over the same time period has increased by $400, from $1,300 to $1,700. 4 Singapore Yearbook of Manpower Statistics, 2014 5 Companies have to satisfy MOM that they have: (i) obtained the consent of employees, (ii) a good track record for maintaining safety, health and employment standards, (iii) secured agreement of the unions in the company (if it is unionised) and (iv) met a certain basic wage.
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a. Discourages potential job seekers from joining and staying in the security industry, which worsens the manpower shortage situation. b. Compromises the well-being and alertness of the SOs, which erodes the operational effectiveness and productivity of the security services.
9. Public Perception of the Security Industry as a Low-Skilled Job with Limited Career Progression – This perception further deters potential job seekers from entering the industry and can cause service buyers to be reluctant to procure security services at better prices because they are unsure of the value-add provided by higher paid SOs.
10. Concerns over Excessive Liquidated Damages (LD) Raised by SAs – A challenge surfaced by SAs is the imposition of excessive LD clauses in service contracts that are disproportionate to the lapses in service standards. Such clauses can erode the margins and constrain the ability of SAs to improve wages.

結果 (繁體中文) 1:

6.缺乏人手 — — 截至 2014 年 10 月，共有 70,000 SOs 舉行頒發的 PLRD 安全許可證。不過，只有 33,000 的這些持牌的 SOs （或小於 60%） 是目前正在積極地受雇于 SAs。另外，SAs 正面臨著難以吸引新兵進入行業。這是儘管事實已經落成的住宅、 商業、 工業及私人樓宇，從而擴大了供需差距增加安全服務的需求增加。基於業內人士估計，目前行業內的 25%人手短缺 （相當於大約 10,000 人頭），和這一短缺預計將增長。7.加班幾個小時 — — 安全和調查行業目前擁有的平均每週加班工時每個員工跨所有 industries4 最高水準。為了滿足市場需求，大多數 SOs 被需要工作每週 6 天每天 12 個小時。平均，SOs 時鐘到大約 95 OT 小時每個月，超過 72 小時加班時間根據就業法 》 月限制。人力部 (MOM) 需要 SAs 挺身而出，在他們的求救聲可以超過規定的限額的 OT 之前申請 OT 豁免 (OTE)。SAs 被授予 OTE 符合某些 conditions5。8.當前嚴重依賴過度加班小時是有害的和不可持續的方式如下︰3 工資中位數的名義基本已增至從 700 美元 2000年美元 800 在 2013 年，在過去 13 年 100 美元的增加。另一方面，在同一時間段內的總工資中位數名義增加了 $400，從 $1300 至 1700 美元。4 新加坡人力統計年鑒 》，公司必須滿足他們的媽媽的 2014年 5: （i） 取得員工的同意，（ii） 為維護安全、 健康和雇傭標準，良好的業績記錄 （三） 擔保公司工會協定 （如果它工會） 和 （iv） 遇到了某些基本的工資。4a.不利於潛在求職者從加入和呆在安全的行業，惡化人手不足的情況。b.妥協的福祉和警覺性的 SOs，侵蝕的作戰效能和安全事務的生產力。9.公眾對安防行業作為低技能的工作，與有限的職業進展 — — 這種看法進一步阻止潛在求職者進入行業並導致服務買家願意採購安全服務更優惠的價格，因為他們並不確定的由高付費 SOs 提供增值。10.擔憂過度變現損失 (LD) 提出了由 SAs — — 由 SAs 浮出水面的一個挑戰是對服務水準的失誤不相稱的服務合同中的過度 LD 條款實施。這種條款可以侵蝕利潤和 SAs 提高工資的能力受到限制。

結果 (繁體中文) 2:

6.人手不足-截至2014年10月，有7萬人持有特別行動由PLRD頒發的安全許可證。然而，只有這些經過許可的SOS（或小於60％），33,000正在積極的SA使用。此外，SAS都面臨著吸引新兵進入這個行業的困難。儘管這是一個事實，即出現了安全服務，在完成了住宅，商業，工業及私人樓宇的增加，需求的增加，從而擴大了供需缺口。根據業內人士估計，目前行業內25％的人手短缺（相當於約10,000員工人數），而這種短缺預計將增長。
7。加班時間-安全和調查行業目前擁有的所有industries4每名員工平均工作週OT小時的最高水平。為滿足市場需求，大部分戰略目標都需要一個一天，一個星期工作12小時6天。平均而言，SOS時鐘高達每個月，超過72小時下的就業法案OT小時，一個月大約限OT 95小時。人力部（MOM）要求聯盟出面，申請豁免OT（OTE）在他們的SO可以超出規定限值OT。聯盟授予OTE受到滿足一定conditions5。
8。過度OT小時，目前嚴重依賴是有害的，不可持續的在以下幾個方面：
3平均名義工資基本從$ 700 2000，2013年上升到800 $，在過去13年增加了100 $。在另一方面，在同一時期平均名義工資總額增加了$ 400從$ 1,300至$ 1,700個。人力統計的4新加坡年鑑2014年5家公司必須滿足MOM他們有：（i）獲得員工的同意;（二）有良好的記錄保持安全，衛生和就業標準;（三）擔保協議在公司工會（如果是工會）和（四）符合一定的基本工資。
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一。不鼓勵加入和留在安全行業，這加劇了人才短缺的局面潛在的求職者。灣 妥協福祉和SOS，這削弱安全服務的運行效率和生產力的警覺。
9。作為一個低技術的工作與有限的職業發展中的安防行業的公眾認知-這種看法的進入，業內阻止潛在的求職者，並可能導致服務買家不願意以更好的價格購買安全服務，因為他們不確定的價值-增加較高支付戰略目標，提供
10。在利用SAS募集過度違約金（LD）的關注-利用SAS浮出水面的一個挑戰是在那些不相稱的服務標準，服務失誤過多合同條款LD的徵收。此類條款可以侵蝕利潤率和約束聯盟，以提高工資的能力。