Furthermore, Wagstaff, Fletcher, an

Furthermore, Wagstaff, Fletcher, and Hanton (2012) suggested incorporation of new con- structs to nurture the field of sport psychology. Emotional labor is the recent organizational construct that has received the growing interests in such organizational sciences as organizational behavior and organizational psychology (Grandey & Gabriel, 2015). Although emotions and emotional regulation have been studied in organizational psychology in sport (e.g., Wagstaff, 2014; Wagstaff et al., 2012), relatively little attention has been given to emotional labor construct. We believe that our study fills this void by introducing the new and critical concept of emotional labor in coaching and organizational psychology in sport.

結果 (繁體中文) 1:

此外，瓦格斯塔夫，弗萊徹，和Hanton（2012）提出的新CON組結構摻入以培育運動心理學的領域。情緒勞動是最近已收到此類組織科學的組織行為和組織心理學（Grandey和加布里埃爾，2015年）的增長利益的組織結構。雖然情感和情緒調節已在組織心理學研究了在運動（例如，瓦格斯塔夫2014;瓦格斯塔夫等，2012），相對很少有人注意給予情緒勞動結構。我們相信，我們的研究填補了這一空白引入情緒勞動的教練在運動中新的關鍵概念和組織心理學。

結果 (繁體中文) 2:

此外，瓦格斯塔夫、弗萊徹和漢頓（2012年）建議加入新的結構，以培養運動心理學領域。情感勞動是最近一種組織結構，在組織行為和組織心理學等組織科學中受到越來越多的興趣（Grandey & Gabriel，2015）。雖然在體育的組織心理學中研究了情緒和情緒調節（例如，Wagstaff，2014年;Wagstaff等人，2012年），對情感勞動結構的關注相對較少。我們相信，我們的研究通過在體育教練和組織心理學中引入情感勞動的新和批判性概念來填補這一空白。

結果 (繁體中文) 3:

此外，Wagstaff、Fletcher和Hanton（2012）建議採用新的結構來培育運動心理學領域。情緒勞動是近年來受到組織行為學、組織心理學等組織科學越來越多關注的一種組織結構（Grandey&Gabriel，2015）。雖然情緒和情緒調節在運動中的組織心理學中已有研究（例如，Wagstaff，2014；Wagstaff等人，2012），但對情緒勞動結構的關注相對較少。我們認為，我們的研究通過在教練和運動組織心理學中引入新的、批判性的情緒勞動概念來填補這一空白。