慷慨<br>我們借鑒了弗林的(2003年)和弗林和布羅克納的研究(2003年),並使用了六<br>他們的專案,以評估慷慨的行為:(a) 「當我的一個同事在工作<br>需要一個説明,我總是在那裡為她/他;"(b) "我為我的同事做的優惠<br>工作幫助他們;"(c) 「我工作的同事比他們做的更多的好處<br>我;"(d) 我做的贊成與我的同事們想要的相符;"(e) "我的<br>同事在工作是滿意我為他們做的恩惠;"(f) "我的同事在<br>工作對我做的比為他們做的更多的忙" (反向得分專案) 。反應<br>在五點 Likert 類型比例上, 範圍從 1 = "不在所有" 到 5 = "到<br>在很大程度上。載入一個因數上的六個專案上的因數分析結果<br>3.38 的特徵值,佔方差的 67.72%,具有因數載荷<br>範圍從 .64 到 .90。克朗巴赫的阿爾法用於這個措施是.86。
正在翻譯中..
