Specifically, the negative relation

Specifically, the negative relationships between deep acting and turnover intentions, cynicism and emotional exhaustion will be weaker, and the positive relationships between deep acting and job satisfaction, professional efficacy and mental well-being will be stronger for employees with high POS than their counterparts with low POS.Specifi cally, the positive relationships between surface acting and turnover intentions, cynicism and emotional exhaustion will be weaker, and the negative relationships between surface acting and job satisfaction, professional effi cacy and mental well-being will be stronger for employees with high POS than their counterparts with low POS.

結果 (繁體中文) 1:

具體而言，深演技和離職意向，玩世不恭和情感耗竭之間的負相關關係將更加疲軟，且深的演技和工作滿意度，職業效能和精神福祉之間的正相關關係將是員工更強的高POS比他們的同行低POS。
具體來說，表面表演和離職意向，玩世不恭和情感衰竭將更加疲軟，以及行動和工作滿意度，專業的外匯基金fi CACY和表面之間的負相關之間的正相關關係的心理幸福感將成為員工更強的高POS比同行低POS。

結果 (繁體中文) 2:

具體來說，深層行為與更替意圖、憤世嫉俗與情緒疲憊之間的負面關係將較弱，而深度行為與工作滿意度、職業效能和心理健康之間的積極關係將更弱。與 POS 較低的員工相比，POS 高的員工更強大。
特定，表面行為與更替意圖、憤世嫉俗與情緒疲憊之間的積極關係將較弱，表面行為與工作滿意度、職業情感與心理健康之間的負面關係將較弱對於 POS 較高的員工來說，比 POS 較低的員工更強大。

結果 (繁體中文) 3:

具體而言，高POS員工的深層行為與離職意圖、玩世不恭與情緒衰竭之間的負相關較弱，深層行為與工作滿意度、職業效能感和心理健康之間的正相關較强。
具體而言，表面行為與離職意向、玩世不恭與情緒衰竭之間的正向關係較弱，表面行為與工作滿意度、職業效能感和心理健康之間的負向關係，高職位員工比低職位員工强。