问卷设计（中文版） “组织支持感与工作绩效关系”调查问卷 尊敬的女士/

问卷设计（中文版）

“组织支持感与工作绩效关系”调查问卷

尊敬的女士/先生:
首先非常感谢您参加此次问卷调查。本调查调查报告用于博士论文的写作以及为企业组织承诺和员工工作绩效提供借鉴和学术研究。
问卷填答说明:
1.本调查纯属科学研究之用;
2.对您的填答信息，我们将严格保密，绝对不会泄露给第三方，也绝不会用于商业用途;
3.选择题均为单一选择，请在您选定的选项下画“了”;
4.答案并无对错之分，问卷不记名，请放心填写。
第一部分:个人基本信息
1.年龄:(l)20一25岁(2)26一30岁(3)31一40岁(4)40判上
2.性别:(l)男(2)女
3.婚姻状况:(I)未婚(2)己婚
4.是否供养家庭:
(价主要以我的」_资供养家庭(2)我部分地供养家庭(3)我只负担我白己
5.在现企业工作时间:
(l)0一l年(2)l一3年(3)4一6年(4)7一10年(5)11年以上
6.您的教师职称
(l)一级(2)二级(3)三级(4)高级
7.学历:
(l)初中及以一下(2)高中(中专与职中)(3)大专(4)本科(5)硕十及以上
8.跳槽次数:
(1)o次(2)I一2次(3)3一5次(4)6次及以上
第二部分:本部分是关于组织承诺的调查，请根据您的实际情况，在您的意见下划“√”
1一非常不同意，2一不同意，3一没意见，4一同意，5一非常同意
条 目


题号
题目
1
2
3
4
5
组织支持感问卷设计
1
组织对我足够尊重，并且帮助我实现自身价值





2
组织重视我的个人所得，逐步提高福利待遇





3
组织关心我的职业目标和人生价值观，并给予适当的引导





4
我遇到困难时，找组织寻求帮助是否能解决问题





5
如果我一时大意，好心办错事，组织会怎么样对待我





6
组织和我之间是共赢关系，而非互相利用的工具





7
如果我想跳槽，组织会怎么对待我





8
组织非常关心我的个人生活





9
我现在的工作条件很好，组织还会为我提过很多支持





10
组织内员工之间关系很好，能够互相支持工作





11
组织会为我提供工作所需的资讯支持





12
我的上级会耐心听取我工作中遇到的问题并很好的为我出主意





13
我的上级非常为我着想





14
当我遇到困难时，同事们会毫不犹豫的帮助我





15
我的上级从不把不合理的工作强加到我身上





16
我的同事在工作中给予我的帮助很大





17
当我遇到问题时，同事们都会愿意提供帮助





组织承诺问卷设计
1
我很乐意在现在的公司继续呆下去





2
我真的感觉到这个公司的问题就是我的问题





3
在感情上，我觉得自己就属于这个单位





4
我觉得我就是这个公司大家庭中的一员





5
这个公司对我而言有着重大的意义





6
总体来说，我很忠于这个公司





7
我认为现在的员工频繁跳槽是不道德的行为





8
我觉得应该要像爱家一样爱自己所在的企业





9
各种福利待遇的提升都要有一个过程，如果我跳槽的话，这些都要重来。





10
在本企业内工作，我能够得到别人对我的尊重





11
我在本企业工作是因为有比较完善的福利保障制度（五险一金）





12
我觉得要到一个新的企业去，建立新的人际关系是很复杂的一件事





13
本企业的工作培训比较多，我认为我能够学到很多东西





14
我认为每个员工都应当有自己的职业道德和职业规范





15
我认为在企业努力工作是对企业的一种回报





16
作为企业的一员，应该处处为企业着想，不背叛企业





17
我认为我们都要为企业负责，为自己的工作负责





工作绩效问卷设计
1
我能够准确地完成自己的工作目标





2
我总是在规定的时间内完成工作任务





3
我的工作质量保持了很高的水准





4
我在工作时间的利用率上较高





5
我一般只讨论那些对同事或团体有益的事情





6
我能够公平地对待他人





7
我能主动去帮助同事完成工作任务





8
利用休息时间工作，加班加点把工作完成是非常应该的





9
我对工作格外努力，非常认真