Relationship between you and your r

Relationship between you and your reporting manager is based on fair concessions on each side. Your reporting manager represents the organization that pays you, directs your work to meet objectives, gives your tools to work with, and provides you with job security.
You can expect to be praised for good work, and be given feedback and training. In return, your reporting manager can expect to receive your commitment to producing work at the standard required and you loyalty to the organization. In addition, your reporting manager can expect you to be reliable and to acknowledge his/ her support and guidance.

結果 (中文) 1:

你和你本报告所述的经理之间的关系基于公平优惠在每边。您本报告所述的经理表示，付钱让你、 指导你的工作，以满足目标、 给你的工具来使用，为您提供工作安全的组织。你可以指望表扬工作表现出色，并给予反馈和培训。作为回报，您本报告所述的经理会收到你对生产所需的标准和对组织的忠诚工作的承诺。此外，您本报告所述的经理可以期待你要可靠，承认他 / 她的支持和指导。

結果 (中文) 2:

你和你的报告管理器之间的关系是基于公平的优惠，每边。你的报告经理表示付给你，指导你的工作，以实现目标，使你的工具一起工作，并为您提供工作保障的组织。
你可以期望得到称赞为优秀的作品，并给予反馈和培训。作为回报，您的报告管理员可以指望得到你的承诺，生产工作，在规定的标准，你忠诚的组织。此外，您的报告管理员可以指望你是可靠的，并承认他/她的支持和指导。

結果 (中文) 3:

你和你的经理之间的关系是基于公平的每一侧上的让步。你的经理表示付给你的组织，指导你的工作达到目标，给你的工具来处理，并为您提供工作保障。
你能够做好工作的赞扬，并给予反馈和培训。在返回，你的经理可以期待收到你的承诺，在标准要求生产工作，你对组织的忠诚。此外，你的经理可以期待你是可靠的，承认他/她的支持和指导。