Coke CEO M. Donglas Ivestor's decis

Coke CEO M. Donglas Ivestor's decision not to promote Ware would come back to haunt him, hewever. Four months later, it would be Ivestor-not Ware-who was forced to leave to company. Coke's board of directors, clearly seeing the need for a change forced Ivestor out as the CEO and replaced him with Douglas Dafe. Daft immediately commieted himself to helping the company mend fences with minority employees and suppliers. He talked Ware out of retiring and established him as head of Coke's Diversioy Advisory Council, a new unit dedicated to promoting minority hiring and career development. In addicion, Daft pledged to tie 25 penent of each manager's compenstation to how well he or she achieved specific diverisey goal and expanded recruiting promoting in minority colleges.

結果 (繁體中文) 1:

可口可樂公司首席執行官M. Donglas Ivestor決定不推動潔具會回來困擾著他，hewever。四個月後，這將是Ivestor而不是潔具，誰被迫離開公司。董事可口可樂公司的董事會，看清了變革的需要被迫Ivestor出作為CEO，並與道格拉斯DAFE替換他。達夫特馬上commieted自己幫助少數民族員工和供應商公司重修舊好。他談到了潔具退休並確立了他作為可口可樂的Diversioy諮詢委員會，致力於促進少數民族招聘和職業發展的一個新的單位的負責人。在addicion，達夫特承諾，以配合25 penent每個管理者的補償度的他或她如何達到的具體目標diverisey和擴大招募促進少數民族院校。

結果 (繁體中文) 2:

可口可樂首席執行官M.DonglasIvestor決定不推廣Ware，這將會再次困擾他，他。四個月後，被迫離開公司去的將是伊維斯特-而不是沃。可口可樂的董事會顯然看到了變革的必要性，迫使Ivestor退出首席執行官，取而代之的是道格拉斯·達菲。達夫特立即説明公司修補少數族裔員工和供應商的籬笆。他說服Ware不要退休，並把他確定為可口可樂的多元化顧問委員會的負責人，這個委員會是一個致力於促進少數族裔招聘和職業發展的新部門。此外，Daft 承諾將每位經理的 25 筆補償與實現特定剝離目標以及擴大少數民族學院的招聘推廣工作掛鉤。

結果 (繁體中文) 3:

可口可樂首席執行官M.Donglas Ivestor不推廣Ware的决定將再次困擾他，Hewer。四個月後，被迫離開公司的將是依維斯托而不是瓦雷。可口可樂的董事會，清楚地看到了改變的必要性，迫使Ivestor辭去首席執行官一職，取而代之的是道格拉斯•達夫。達夫特立即承諾幫助公司與少數族裔員工和供應商修復關係。他勸說韋不再退休，並任命他為可口可樂多元化諮詢委員會（DiversioyAdvisoryCouncil）的負責人，該委員會是一個致力於促進少數族裔招聘和職業發展的新部門。除此之外，達夫特還承諾將每位經理的25分與他（她）在少數民族大學的具體目標和擴大招聘文宣方面的成績掛鉤。