パートタイム労働は短時間の勤務ということから多様な働き方があり、雇入れ

パートタイム労働は短時間の勤務ということから多様な働き方があり、雇入れ後に労働条件について疑問が生じトラブルになることも少なくありません。このため、雇入れの際、特にトラブルになりやすい4つの事項について、文書の交付などにより明示することが義務付けられています。

結果 (繁體中文) 1:

兼職工作有一個事實多樣化的工作風格，工作的時間很短，沒有幾個也是麻煩發生有關聘用後工作條件的問題。出於這個原因，在招人，尤其對於處於困境俯臥四件事的時候，它有責任顯然是由於發行的文件。

結果 (繁體中文) 2:

由於兼職工作是短期工作，因此有多種工作方式，因此，在雇用員工後，經常會對工作條件產生疑問和麻煩。 因此，在雇用時，必須明確說明四個特別容易出現問題的問題，例如通過簽發檔。

結果 (繁體中文) 3:

由於臨時工是短時間的工作，所以工作方式多種多樣，雇傭後對勞動條件產生疑問的情况也不少。囙此，雇傭時有義務在交付檔案時明確表示容易產生糾紛的4個事項。