日立製作所は２７日、働く社員の「幸福感」を高める人工知能（ＡＩ）を開発

日立製作所は２７日、働く社員の「幸福感」を高める人工知能（ＡＩ）を開発したと発表した。名札型ウエアラブルセンサーを通じて各社員の行動データを取得し、ＡＩがスマートフォンに職場でのコミュニケーションや時間の使い方などをアドバイスをしてくれる。

日立はグループ内の営業部門約６００人を対象に実証実験を開始しており、課題を改善し、早ければ、今年度内の実用化を目指す。

「上司と会うには午前中がおすすめです」。「Ａさんと５分以下の短い会話を増やしましょう」

日立が開発したＡＩは、組織の円滑なコミュニケーションを促進し、各社員の幸福感を高める。

名札型ウエアラブル端末に搭載したセンサーが各社員の体の特徴的な動きを測定。このデータから幸福感を推定し、ＡＩがさまざまなアドバイスを行う。

日立は昨年、組織の活性化や幸福感を高めるＡＩを開発した。すでに三菱東京ＵＦＪ銀行、日本航空など１３社から受注している。個人の幸福感を高めるＡＩ開発は今回が初めて。各社員の個人データやアドバイスはプライバシーに配慮し、本人以外は閲覧できない仕組みとなっている。

結果 (繁體中文) 1:

宣佈，日立公司開發了人工智慧 (AI) 增加 27 員工的"興奮"。 每個員工通過穿戴式感應器標記中獲取資料、 AI 智慧手機與建議如何使用通信在工作地點和時間。 日立集團銷售部約 600 人，並儘早開始實驗問題的目的，是要一年。 "要在早上和我的老闆見面是最好"。 "增加的短暫的交談，在不到 5 分鐘，安迪。 AI 開發的日立的通信組織，促進和加強每個員工的福祉。 標籤可穿戴終端測量感應器特性的每位員工的議案。 估計此資料從幸福和建議各種 AI。 日立公司開發了 AI 去年，增加對福祉和振興本組織。 已有 13 家公司的訂單東京三菱 UFJ 銀行，日本航空等。 這是首次 AI 發展提高個人的福祉。 諮詢和為每位員工的個人資料擔心隱私問題，無法查看系統只有他。

結果 (繁體中文) 2:

日立公司是27天，它已宣布，它已經開發出一種人工智能（AI）提升了員工上下班的“幸福”。打通名稱標籤類型可穿戴式傳感器每個員工的行為數據，AI是我的建議，例如如何在智能手機上使用工作場所的溝通和時間。日立是演示實驗的起始定位到關於組600人的銷售部門，以改善這個問題，早在瞄準當前財年實現商業化。“與老闆見面，早上建議。” “讓我們增加不到的，5分鐘的簡短的談話” AI日立公司開發，以促進組織的通信暢通，提高每個員工的幸福感。傳感器安裝在名稱標籤類型佩戴式終端測量每個員工的身體特點的運動。估算從這個數據福祉感，人工智能來執行各種建議。日立去年，先後開發了AI，增強的激活和檢測的組織的福祉。已經收到訂單三菱東京UFJ銀行，銀行如日本航空公司13家公司。AI發展，提升個人的幸福感，是第一次。個人數據和每個員工友好隱私的意見，不是人的問題等具有不能被視為一種機制。