Telemarketing positions typically s

Telemarketing positions typically show high levels of turnover, in large measure because the majority of interactions with potential customers end in rejection. Working shorter shifts or using computers to prescreen customers can help reduce the amount of rejection telemarketers experience. Training is another important factor. If the individuals that comprise your telemarketing staff are trained to be specific, control the time and pace of conversation, ask questions and listen without interrupting or rushing the customer's response, and respond to objections or concerns in a positive manner, they will experience greater levels of success—and hence, a more positive outlook on their duties.

結果 (中文) 1:

推销职位营业额通常表现出较高的水平，在很大程度上是因为多数拒绝与潜在的客户端交互。较短的轮班工作或使用电脑预先筛选客户，可以帮助减少拒绝电话推销员的经验。培训的另一个重要因素。如果包括您的电话营销人员的个人被训练要具体，控制的时间和节奏的谈话，问问题，听不中断或抢着客户的响应，响应以积极的态度反对或担忧，他们将体验到更高水平成功的，因此，一个更积极的人生观，他们的职责。

結果 (中文) 2:

电话位置通常表现出高水平的营业额，在很大程度上是因为拒绝大多数潜在客户端的相互作用。缩短工作转移或使用电脑来筛选客户可以帮助减少排斥反应的电话销售经验的数量。培训是另一个重要因素。如果包含你的电话销售人员的个人训练是具体的，控制谈话的时间和节奏，提问并倾听而不打断或抢客户的响应，并回应反对意见或关注的一个积极的态度，他们将经历更大程度上的成功，因此，在他们的职责更积极的前景。

結果 (中文) 3:

电话销售职位通常显示高水平的营业额，在很大程度，因为大部分的与潜在客户的交互结束排斥反应。工作较短的变化，或使用计算机 prescreen 客户可以帮助减少排斥或者电话销售经验的量。培训是另一个重要因素。如果包括您的电话销售人员的个人进行培训的具体控制的时间和谈话的步伐、 问问题和无中断或冲的客户的反应，听着和响应反对意见或关注以积极的态度，他们将会更大程度的成功 — — 因此，在履行职责上的前景更为乐观。