→首先给员工进行岗位调整或者业务内容的调整都需要员工的同意。而且对于调

→首先给员工进行岗位调整或者业务内容的调整都需要员工的同意。而且对于调岗问题，仲裁方面把握尺度相对比较严格，一般要求对于转岗后的工作量、工资、级别等都不能有大的变动。

但是为了实现本次公司的目的，我们觉得在不降低其工资待遇的基础上，可以为其安排一些工作难度相对较大的工作。如果员工无法适应，今后有可能自己提出离职或者主动要求与公司协议一致解除劳动合同。

另外，在安排转岗的时候，建议要求员工签署一份《岗位职责书》，对于岗位的要求等进行详细的描述。这样如果员工今后无法达到岗位的要求，公司可以推进再次转岗甚至解除的措施。

結果 (日文) 1:

→まずジョブ調整や事業内容の調整は、従業員に、従業員の同意が必要です。しかし、また、転送コングの問題のために、仲裁はスケールがジョブの転送、賃金、レベル後の仕事のために比較的厳格な、一般的な要件であるので、大きな変化を持つことはできません把握します。

しかし、この会社の目的を達成するために、我々は仕事の難易度の比較的大きい程度のためにいくつかの作業を手配することができ、上の彼らの賃金を低下させることなく感じます。従業員が将来に適応することができない場合、前方残したり、労働契約を終了させる、同社の契約と矛盾するための独自のイニシアチブを置くことが可能です。

また、時にジョブの転送の手配、提案など、仕事の要件については、「仕事の責任の本を」署名する従業員を必要とするが詳細に記載されています。従業員が仕事の要件を満たすことができないのであれば、将来的に、同社は再び再配向あるいはキャンセルの措置を進めることができます。

結果 (日文) 2:

• まず、従業員の職位調整またはビジネス コンテンツの調整には、従業員の同意が必要です。 また、調整問題については、仲裁の把握基準は比較的厳格であり、一般的には、転送後の作業負荷、賃金、レベルなどに大きな変化はありません。

しかし、この会社の目的を達成するために、我々は、賃金を下げることなく、比較的困難な仕事のいくつかを手配することができると感じています。 従業員が適応できない場合、将来、退職を申し出たり、会社との合意に沿った労働契約の解除を申し出たりする可能性があります。

また、転勤を手配する際には、従業員に「職務責任書」に署名し、職務要件の詳細な説明を行うことをお勧めします。 したがって、従業員が将来、ポストの要件を満たすことができない場合、会社は再び再び転送したり、対策を解除することができます。

結果 (日文) 3:

→まず従業員に職場調整や業務内容の調整を行うには、従業員の同意が必要です。また、調整の問題に対しては、仲裁側の基準は比較的厳格であり、転職後の仕事量、賃金、等級などについては大きな変動がないことが一般的である。
しかし、今回の会社の目的を実現するために、給料を下げない上に、難しい仕事を手配することができると思います。もし従業員が適応できないなら、今後は自分で退職を提出したり、会社と協議して一致して労働契約を解除するように求めるかもしれません。
また、転職の手配をする際には、「職務職責書」の署名を求め、職位の要求などについて詳細に説明することを提案します。これで社員が今後の職場の要求を達成できない場合、会社はリストラや解除の措置を進めることができます。