Fourth, and consistent with Ashkana

Fourth, and consistent with Ashkanasy’s (2009) call for research in organizational behavior in general, there is an increased need to make more use of multilevel analysis. Although many of the links shown in Figure 2 remain speculative and underdeveloped, they suggest multiple avenues for future research into the nature of cross-level relationships.

結果 (繁體中文) 1:

四，與Ashkanasy（2009）一般在組織行為呼籲研究結果一致，也更加需要更多地利用多層次的分析。儘管許多如圖2所示的鏈接，仍然投機和欠發達，他們建議為今後的研究跨級別關係的性質多種途徑。

結果 (繁體中文) 2:

第四，與Ashkanasy（2009年）關於研究組織行為的總體要求一致，越來越需要更多地利用多層面分析。儘管圖 2 所示的許多連結仍然是推測性的和不發達的，但它們建議了未來研究跨層關係性質的多種途徑。

結果 (繁體中文) 3:

第四，與Ashkanasy（2009）對組織行為研究的呼籲一致，人們越來越需要更多地使用多層次分析。儘管圖2中所示的許多聯系仍然是推測性的和不發達的，但它們為今後研究跨層次關係的性質提供了多種途徑。