The probation period of (180) days

The probation period of (180) days shall be started from the Employee’s actual reporting to work date. The temporary absence periods (such as sick leave and official holidays) are not considered part of the probationary period, whether for legitimate cause or not; with the Employer’s permission or not.

結果 (中文) 1:

(180) 天的试用期不得从该雇员的实际汇报工作日期开始。暂时缺席期间 （例如病假和官方假日） 不是一部分的试用期，是否为合法原因与否;雇主的同意与否。

結果 (中文) 2:

的（180）天试用期从员工的实际报告会开始工作的日期。临时缺席期间（如病假及法定节假日）不被视为试用期的一部分，无论是合法的原因或没有; 与用人单位的许可与否。

結果 (中文) 3:

试用期（180）天从员工的实际报告开始到工作日。暂时没有时间（如病假和法定节假日）不考虑试用期的一部分，是否为合法的原因或没有；与雇主的许可或不。