Those structures that minimize ambi

Those structures that minimize ambiguity and uncertainty with formal rules and regulations and those that continuously remind employees of what is ethical are more likely to encourage ethical behavior. Other structural variables that influence ethical choices include goals, performance appraisal systems, and reward allocation procedures.
Although many organizations use goals to guide and motivate employees, those goals can create some unexpected problems. One study found that people who do not reach set goals are more likely to engage in unethical behavior, even if they do or do not have economic incentives to do so.

結果 (中文) 1:

这些结构，尽量减少模糊性和不确定性与正式的规则和条例以及那些不断提醒员工的道德是什么是更有可能鼓励道德行为。其他影响道德选择的结构变量包括目标、 业绩评价制度和奖励分配程序。虽然许多组织使用目标来引导和激励员工，这些目标可以创建一些意想不到的问题。一项研究发现，不达到既定的目标的人更有可能从事不道德行为，即使他们做或不有经济动机这样做。

結果 (中文) 2:

与正式的规章制度和那些不断想起了什么是道德的员工最大限度地减少模糊性和不确定性的结构更可能鼓励道德行为。影响道德选择其它结构变量包括目标，绩效考核制度和奖励分配程序。
尽管许多企业使用目标来引导和激励员工，这些目标可以创造一些意想不到的问题。一项研究发现，人谁没有达到既定的目标更有可能从事不道德的行为，即使他们这样做，或者没有经济激励这样做。

結果 (中文) 3:

那些结构，尽量减少模糊性和不确定性与正式的规则和法规和那些不断提醒员工的是什么是道德的，更可能鼓励道德行为。影响伦理选择的其他结构性变量包括目标、绩效考核体系和奖励分配程序。虽然许多组织使用的目标，以指导和激励员工，这些目标可以创造一些意想不到的问题。一项研究发现，不达到设定目标的人更可能从事不道德的行为，即使他们做或没有经济激励这样做。