the moderator model with respect to

the moderator model with respect to pay-for-performance, and models with alternative conceptualizations of job satisfaction and job performance all have received considerable support. However, it is also safe to conclude that there are many inconsistencies in the results testing these models (and in the ways the models have been tested) and a lack of consensus regarding the validity of the models.

結果 (中文) 1:

主持人工资为性能模型和模型与工作满意度和工作绩效的替代概念受到相当大的支持。然而，它也是安全地得出结论，有很多不一致在测试这些模型的结果 （和方式，检验了模型） 和缺乏共识模型的有效性。

結果 (中文) 2:

对于主持人模型来付费的性能，并与工作满意度和工作绩效的所有备选车型的概念化已收到相当大的支持。然而，它也可以放心得出结论，有在测试结果许多不一致这些模型（和方式的机型已经过测试）和关于模型的有效性缺乏共识。

結果 (中文) 3:

关于绩效工资的调节模型，和模型替代概念化的工作满意度和工作绩效都得到相当大的支持。然而，也可以得出结论，有许多不一致的结果，测试这些模型（和在方式的模型已经过测试）和缺乏共识的模型的有效性。