NOTE 11 – STOCK OPTIONS AND WARRANT

NOTE 11 – STOCK OPTIONS AND WARRANTS




2012 Stock Option Plan - During 2012, the Board of Directors adopted a Stock Option Plan ("2012 Plan"). Under the terms and conditions of the 2012 Plan, the Board is empowered to grant stock options to employees and officers of the Company. The total number of shares of common stock available under the 2012 Plan may not exceed 3,000,000. At September 30, 2012, 2,038,667 options were available to be granted under the 2012 Plan. During the nine months ended September 30, 2012, the Company granted 961,333 options.




2010 Stock Option Plan - During 2010, the Board of Directors adopted a Stock Option Plan ("2010 Plan"). Under the terms and conditions of the 2010 Plan, the Board is empowered to grant stock options to employees and officers of the Company. The total number of shares of common stock available under the 2010 Plan may not exceed 166,667. At September 30, 2012, no options were available to be granted under the 2010 Plan. During the nine months ended September 30, 2012, the Company granted 165,555 options.




2009 Stock Option Plan - During 2009, the Board of Directors adopted a Stock Option Plan ("2009 Plan"). Under the terms and conditions of the 2009 Plan, the Board is empowered to grant stock options to employees and officers of the Company. The total number of shares of common stock available under the 2009 Plan may not exceed 166,667. At September 30, 2012, no options were available to be granted under the 2009 Plan. During the nine months ended September 30, 2012, the Company granted 61,969 options.




2008 Stock Option Plan - During 2008, the Board of Directors adopted a Stock Option Plan ("2008 Plan"). Under the terms and conditions of the 2008 Plan, the Board is empowered to grant stock options to employees and officers of the Company. The total number of shares of common stock available under the 2008 Plan may not exceed 16,667. At September 30, 2012, 28 options were available to be granted under the 2008 Plan. During the nine months ended September 30, 2012, the Company granted 292 options.




2008 Key Employee Stock Option Plan - During 2008, the Board of Directors adopted a Key Employee Stock Option Plan ("2008 Key Employee Plan"). Under the terms and conditions of the 2008 Key Employee Plan, the Board is empowered to grant stock options to employees and officers of the Company. The total number of shares of common stock available under the 2008 Key Employee Plan may not exceed 33,334. At September 30, 2012, 260 options were available to be granted under the 2008 Key Employee Plan. During the nine months ended September 30, 2012, the Company granted 959 options.









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FAB UNIVERSAL CORP AND SUBSIDIARIES

NOTES TO UNAUDITED CONDENSED CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS




NOTE 11 – STOCK OPTIONS AND WARRANTS (Continued)




2007 Stock Option Plan - During 2007, the Board of Directors adopted a Stock Option Plan ("2007 Plan"). Under the terms and conditions of the 2007 Plan, the Board is empowered to grant stock options to employees and officers of the Company. The total number of shares of common stock available under the 2007 Plan may not exceed 16,667. At September 30, 2012, 12 options were available to be granted under the 2007 Plan. During the nine months ended September 30, 2012, the Company granted 3,584 options.




2007 Key Employee Stock Option Plan - During 2007, the Board of Directors adopted a 2007 Key Employee Stock Option Plan ("2007 Key Employee Plan"). Under the terms and conditions of the 2007 Key Employee Plan, the Board is empowered to grant stock options to employees and officers of the Company. The total number of shares of common stock available under the 2007 Key Employee Plan may not exceed 16,667. At September 30, 2012, no options were available to be granted under the 2007 Key Employee Plan. During the nine months ended September 30, 2012, the Company granted 16,667 options.




2006 Key Employee Stock Option Plan - During 2006, the Board of Directors adopted a 2006 Key Employee Stock Option Plan ("2006 Key Employee Plan"). Under the terms and conditions of the 2006 Key Employee Plan, the Board is empowered to grant stock options to employees and officers of the Company. The total number of shares of common stock available under the 2006 Key Employee Plan may not exceed 11,459. At September 30, 2012, no options were available to be granted under the 2006 Key Employee Plan. During the nine months ended September 30, 2012, the Company granted 11,459 options.




The fair value of option grants during the nine months ended September 30, 2011 was determined using the Black-Scholes option valuation model. No options were granted during the period ended September 30, 2012.The significant weighted average assumptions relating to the valuation of the Company’s Stock Options for the nine months ended September 30, 2011 were as follows:

結果 (中文) 1:

附注11 - 股权及认股权证




2012年股票期权计划 - 在2012年，董事会通过了一项购股权计划（“2012计划”）。根据2012年的计划之条款及条件，董事会有权授予股票期权的员工和管理人员的公司。在2012年计划的普通股股份总数不得超过300万美元。 9月30日，2012年，2038667的股权将予授出的2012年计划。 2012年九月三十日止九个月期间，本公司授出961333选项。




2010年股票期权计划 - 在2010年，董事会通过了一项购股权计划（“2010计划”）。根据2010年计划的条款和条件，董事会有权授予股票期权的员工和管理人员的公司。根据2010年计划的普通股股份总数不得超过166,667。 2012年9月30日，2010年计划将予授出任何购股权。 2012年九月三十日止九个月期间，本公司授出165,555选项。




2009股票期权计划 - 在2009年，董事会通过了一项购股权计划（“2009计划”）。在2009年计划的条款和条件，董事会有权授予股票期权的员工和管理人员的公司。根据2009年计划的普通股股份总数不得超过166,667。 2012年9月30日，2009年计划将予授出任何购股权。2012年九月三十日止九个月期间，本公司授出61,969选项。




2008年股票期权计划 - 在2008年，董事会通过了一项购股权计划（“2008计划”）。在2008年计划的条款和条件，董事会有权授予股票期权的员工和管理人员的公司。根据2008年计划的普通股股份总数不得超过16,667。 2012年9月30日，28购股权将予授出的2008年的计划。 2012年九月三十日止九个月期间，本公司授出292选项。




2006年的关键员工股票期权计划 - 在2008年，董事会通过的关键雇员购股权计划（“2008年关键雇员计划”）。 2008年雇员计划下的条款和条件，董事会有权授予股票期权的员工和管理人员的公司。 2008年雇员计划下的普通股股份总数不得超过33,334。 2012年9月30日，260 2008年雇员计划将予授出股权。 2012年九月三十日止九个月期间，本公司授出959选项。









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晶圆厂通用公司及附属公司

未经审核简明综合财务报表




附注11 - 股权及认股权证（续）




2007股票期权计划 - 在2007年，董事会通过了一项购股权计划（“2007计划”）。根据2007年的计划之条款及条件，董事会有权授予股票期权的员工和管理人员的公司。根据2007年计划的普通股股份总数不得超过16,667。2012年9月30日，2007年的计划将予授出12个选项。 2012年九月三十日止九个月期间，本公司授出3,584选项。




2007关键员工的股票期权计划 - 在2007年，董事会通过了2007年的员工股票期权计划（“2007年关键雇员计划”）。根据2007年关键雇员计划的条款和条件，董事会有权授予股票期权的员工和管理人员的公司。根据2007年关键雇员计划的普通股股份总数不得超过16,667。 2012年9月30日，根据2007年关键雇员计划将予授出任何购股权。 2012年九月三十日止九个月期间，本公司授出16,667选项。




2006年的关键员工股票期权计划 - 在2006年，董事会通过了2006年的一项关键员工的股票期权计划（“2006年关键雇员计划”）。 2006年雇员计划下的条款和条件，董事会有权授予股票期权的员工和管理人员的公司。2006年雇员计划下的普通股股份总数不得超过11,459。 2012年9月30日，2006年雇员计划将予授出任何购股权。 2012年九月三十日止九个月期间，本公司授出11,459选项。




股权的授予截至二零一零年九月三十日止九个月期间的公允价值，2011年使用Black-Scholes期权估值模型确定。截至二零一零年九月三十日止期间，没有授出购股权2012.the显着的加权平均截至二零一零年九月三十日止九个月，本公司的股票期权的估值假设，2011年如下：

結果 (中文) 2:

注11–股票期权和认股权证




股票期权计划在2012 - 2012，董事局采纳了股票期权计划（“2012计划”）。条款和条件下的2012个计划，董事会有权授予的股票期权，公司员工和管理人员。总人数的普通股股票在2012计划不得超过3 000000。在九月三十日，2012，2038667个选项，可根据2012个计划。在2012年9月30日结束的九个月，公司授予961333个选项。




股票期权计划在2010 - 2010，董事局采纳了股票期权计划（“2010计划”）。条款和条件下的2010个计划，董事会有权授予的股票期权，公司员工和管理人员。总人数的普通股股票在2010计划不得超过166667。在2012年9月30日，没有可供选择的是在2010个计划。在2012年9月30日结束的九个月，公司授予165555个选项。




股票期权计划在2009 - 2009，董事局采纳了股票期权计划（“2009计划”）。条款和条件下的2009个计划，董事会有权授予的股票期权，公司员工和管理人员。总人数的普通股股票在2009计划不得超过166667。在2012年9月30日，没有可供选择的是在2009个计划。在2012年9月30日结束的九个月，公司授予61969个选项。




股票期权计划在2008 - 2008，董事局采纳了股票期权计划（“2008计划”）。条款和条件下的2008个计划，董事会有权授予的股票期权，公司员工和管理人员。总人数的普通股股票在2008计划不得超过16667。在2012年9月30日，28个可供选择的是在2008个计划。在2012年9月30日结束的九个月，公司授予292个选项。




2008关键员工股票期权计划在2008，董事局采纳了关键员工股票期权计划（“2008个关键员工计划”）。条款和条件下的2008个关键雇员，董事会有权授予的股票期权，公司员工和管理人员。总人数的普通股股票在2008个关键雇员不得超过33334。在2012年9月30日，260个选项，可根据2008个关键员工计划。在2012年9月30日结束的九个月，公司授予959个选项。









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布隆迪通用公司和子公司

笔记简明综合财务报表附注




注11–股票期权和认股权证（续）




股票期权计划在2007 - 2007，董事局采纳了股票期权计划（“2007计划”）。条款和条件下的2007个计划，董事会有权授予的股票期权，公司员工和管理人员。总人数的普通股股票在2007计划不得超过16667。在2012年9月30日，12个可供选择的是在2007个计划。在2012年9月30日结束的九个月，公司授予3584个选项。




2007关键员工股票期权计划在2007，董事局采纳了2007个关键员工股票期权计划（“2007个关键员工计划”）。条款和条件下的2007个关键员工计划，董事会有权授予的股票期权，公司员工和管理人员。总人数的普通股股票在2007个关键雇员不得超过16667。在2012年9月30日，没有选择可获得下2007个关键员工计划。在2012年9月30日结束的九个月，公司授予16667个选项。




2006个关键员工股票期权计划在2006，董事局采纳了2006个关键员工股票期权计划（“2006个关键员工计划”）。条款和条件下的2006个关键雇员，董事会有权授予的股票期权，公司员工和管理人员。总人数的普通股股票在2006个关键雇员不得超过11459。在2012年9月30日，没有选择可获得下2006个关键员工计划。在2012年9月30日结束的九个月，公司授予11459个选项。




公允价值期权授予在九月三十日结束的九个月，2011决心利用Black - Scholes期权定价模型。没有选择被授予在2012年9月30日结束。重要的加权平均数的假设有关的公司估值的股票期权为2011年9月30日结束的九个月

如下：

結果 (中文) 3:

注 11 — — 股票期权和认股权证


2012 股票期权计划-2012 年期间董事会通过股票期权计划 （"2012年计划"）。根据条款和条件的 2012年计划，审计委员会有权向员工和公司管理人员授予股票期权。普通股 2012年计划下可用的总数不得超过 3,000,000。在 9 月 30日日2012 年，2,038,667 选项都可用 2012年计划下批出。截止 2012 年 9 月 30 日，九个月期间公司授予 961,333 选项。


2010 股票期权计划-2010 年董事会通过股票期权计划 ("2010年计划"）。根据条款和条件的 2010 年计划，董事会有权对员工和公司的人员授予股票期权。普通股可用下 2010 年计划的总数不得超过 166,667。在 2012 年 9 月 30 日，没有选项是可用的 2010年计划下批出。截止 2012 年 9 月 30 日，九个月期间公司授予 165,555 选项。


2009 股票期权计划-2009 年期间董事会通过了股票期权计划 ("2009年计划"）。下的条款和条件的 2009 年计划，审计委员会有权对员工和公司的人员授予股票期权。普通股 2009 年计划下可用的总数不得超过 166,667。在 2012 年 9 月 30 日，没有选项是可用在 2009 年计划下批出。截止 2012 年 9 月 30 日，九个月期间公司授予 61,969 选项。


2008 股票期权计划-2008 年期间董事会通过股票期权计划 ("2008年计划"）。下的条款和条件的 2008 年计划，审计委员会有权对员工和公司的人员授予股票期权。普通股可用下 2008 年计划的总数不得超过 16,667。在 2012 年 9 月 30 日，28 选项是可用在 2008 年计划下批出。截止 2012 年 9 月 30 日，九个月期间公司授予 292 选项。


2008 关键雇员股票期权计划-2008 年期间董事会通过的关键员工股票期权计划 ("2008年关键雇员计划"）。根据条款和条件的 2008年的关键员工计划，董事会有权对员工和公司的人员授予股票期权。普通股 2008年关键雇员计划下可用的总数不得超过 33,334。在 2012 年 9 月 30 日，260 选项是可用在 2008年的关键雇员计划下批出。截止 2012 年 9 月 30 日，九个月期间公司授予 959 选项。


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FAB 通用公司及子公司

凝聚未经审核综合财务报表附注


注 11 — — 股票期权和认股权证 (续)


2007 股票期权计划-2007 年期间董事会通过股票期权计划 ("2007年计划"）。下的条款和条件的 2007 年计划，审计委员会有权对员工和公司的人员授予股票期权。普通股可用下 2007 年计划的总数不得超过 16,667。在 2012 年 9 月 30 日，12 选项是可用来根据 2007 年计划批予。截止 2012 年 9 月 30 日，九个月期间公司授予 3,584 选项。


2007 年关键雇员股票期权计划-2007 年期间董事会通过 2007 年的关键员工股票期权计划 ("2007年关键雇员计划"）。条款和条件的 2007 年关键雇员计划下董事会有权对员工和公司的人员授予股票期权。普通股可根据 2007 年关键雇员计划的总数不得超过 16,667。在 2012 年 9 月 30 日，没有选项是可用来根据 2007 年关键雇员计划批予。截止 2012 年 9 月 30 日，九个月期间公司授予 16,667 选项。




2006 年重点员工股票期权计划-2006 年期间，通过董事会了 2006 年的关键员工股票期权计划 ("2006年关键雇员计划"）。根据条款和条件的 2006 年关键员工计划，董事会有权对员工和公司的人员授予股票期权。普通股在 2006 年的关键雇员计划下可用的总数不得超过 11,459。在 2012 年 9 月 30 日，没有选项是可用来根据 2006 年的关键雇员计划批予。截止 2012 年 9 月 30 日，九个月期间公司授予 11,459 选项。


的 9 个月期权授予公平价值，截至 9 月 30 日2011 是使用布莱克-斯科尔斯期权估值模型确定的。没有选项授予期间结束了 9 月 30 日，与有关的公司的股票期权的估值为截至 2011 年 9 月 30 日的 9 个月了，如下所示的研究重大加权平均假设：