Finally, in the present study, we f

Finally, in the present study, we found that psychological capital had moderated the association between emotional labor and depersonalization or job satisfaction. However, important personal factors, such as affectivity(moods) and extroversion personality(disposition) may also significantly influence the association between emotional labor and job outcomes. To affectivity in the regression analyses as control so that we can evaluate the unique contribution or the moderating role of psychological capital on emotional labor.

結果 (繁體中文) 1:

最後，在本研究中，我們發現，心理資本已緩和情緒勞動和人格解體或工作滿意度之間的關聯。然而，重要的個人因素，如情感（情緒）和外向個性（性格）也可以顯著影響情緒勞動與工作結果之間的關聯。為了情感的回歸作對照分析，使我們可以評估的獨特貢獻或心理資本對情緒勞動的調節作用。

結果 (繁體中文) 2:

最後，在本研究中，我們發現心理資本緩和了情感勞動與非人格化或工作滿意度之間的關聯。然而，重要的個人因素，如情感（情緒）和外向性（性格）也可能顯著影響情感勞動與工作結果之間的關聯。以迴歸分析為控制，評價心理資本對情感勞動的獨特貢獻或調節作用。

結果 (繁體中文) 3:

最後，在本研究中，我們發現心理資本調節了情緒勞動與去人格化或工作滿意度之間的關係。然而，重要的個人因素，如情感（情緒）和外向性格（性格）也可能顯著影響情緒勞動與工作結果之間的聯系。在回歸分析中以情感為對照，評估心理資本對情緒勞動的獨特貢獻或調節作用。