We apply a path technique to analyz

We apply a path technique to analyze the proposed relationship model. The empirical results
show that job satisfaction has a mediating effect on the relationships between the sources
of job stress and turnover tendency. Additionally, the workload of job stressors had the
most effect on turnover tendency, followed by family factors and job satisfaction.

結果 (繁體中文) 2:

我們採用的路徑技術來分析所提出的關係模型。實證結果
表明，工作滿意度對源之間的關係的中介作用
的工作壓力和離職傾向。此外，工作壓力的工作量具有
影響最大，成交趨勢，其次是家庭因素和工作滿意度。

結果 (繁體中文) 3:

我們應用一個路徑科技，分析擬議的關係模型。實證結果顯示，工作滿意度對工作壓力源與離職傾向之間的關係有仲介作用。此外，工作壓力源對離職傾向的影響最大，其次是家庭因素和工作滿意度。