Job Satisfaction and Turnover A pat

Job Satisfaction and Turnover A pattern of lowered job satisfaction is a predictor of possible intent to leave. Job Satisfaction and Workplace Deviance If employees don’t like their work environment, they’ll respond somehow.Managers Often “Don’t Get It” Many managers are unconcerned about employee job satisfaction. Others overestimate how satisfied employees are with their jobs, so they don’t think there’s a problem when there is one.

結果 (繁體中文) 1:

工作滿意度和營業額
降低了工作滿意度的模式是可能的意圖離開的預測。
工作滿意度和職場越軌
如果員工不喜歡自己的工作環境，他們會以某種方式作出回應。
管理者往往“不明白這一點”
許多管理者不關心員工的工作滿意度。
其他高估滿意的員工是如何與他們的工作，所以他們不認為當有一個有問題。

結果 (繁體中文) 2:

工作滿意度和流失率
工作滿意度下降的模式是可能離職意圖的預測因素。
工作滿意度和工作場所偏差
如果員工不喜歡自己的工作環境，他們會做出某種反應。
管理者通常"得不到"
許多管理者不關心員工的工作滿意度。
其他人高估了員工對工作滿意度，因此他們不認為存在工作時存在問題。

結果 (繁體中文) 3:

工作滿意度與離職率
工作滿意度降低的模式是離職意向的預測因素。
工作滿意度與工作偏差
如果員工不喜歡他們的工作環境，他們會做出某種反應。
經理們常常“不明白”
許多經理對員工的工作滿意度並不關心。
其他人高估了員工對工作的滿意度，所以他們認為有工作的時候不存在問題。