In this study, we developed, implem

In this study, we developed, implemented, and examined the effect of workplace-based MetSprevention programs. The theoretical framework of the interventions was developed using the SEM,which comprehensively takes into account individual, organizational and environmental variablesthat affect one’s health behavior. We attempted three different intervention strategies. The results didnot show significant improvement in MetS indicators in Group 1 and Group 2, who both receiveda passive intervention dependent on voluntary participation. However, Group 3, who received theintensive intervention accomplished with the company’s systematic support and management, showeda statistically significant reduction between pre- and post-intervention WC and FG. Further, the MetSscore’s post-intervention means for both men and women significantly decreased. In sum, a tailoredand intensive WHPP, targeted at the at-risk population, based on active participation, and implementedwith the organization’s systematic support and management, was effective.

結果 (繁體中文) 1:

在這項研究中，我們開發，實施和檢查的基於工作場所的代謝綜合徵的影響
預防方案。干預的理論框架，使用SEM，開發
它綜合考慮了個人，組織和環境變量
會影響一個人的健康行為。我們嘗試三種不同的干預策略。結果並
沒有顯示在第1組和第2組，誰雙雙收代謝綜合徵指標顯著的改善
依賴於自願參與被動干預。然而，第3組，誰收到了
與該公司的系統支持和管理實現集約化干預，顯示
前後干預WC和FG之間在統計上顯著降低。此外，代謝綜合徵
得分的干預後，指的是男性和女性顯著地下降。總之，量身定制
，集約化WHPP，定位於高危人群的基礎上，積極參與，並實現了
與組織的系統支持和管理，是有效的。

結果 (繁體中文) 2:

在這項研究中，我們開發、實施並考察了基於工作場所的 MetS 的影響
預防計畫。干預的理論框架是利用SEM制定的，
綜合考慮個人、組織和環境變數
影響一個人的健康行為。我們嘗試了三種不同的干預策略。結果確實
第 1 組和第 2 組中的 MetS 指標沒有顯著改善，這兩個指標都收到
依賴自願參與的被動干預。但是，第 3 組，誰收到了
在公司系統支援和管理下完成的密集干預，表明
干預前和干預後WC和FG之間的統計顯著減少。此外，大都會
得分後干預手段對男性和女性都明顯減少。總之，一個量身定做
和強化WHPP，針對高危人群，基於積極參與，並實施
在組織的系統支援和管理下，是有效的。

結果 (繁體中文) 3:

在這項研究中，我們開發、實施並檢驗了基於工作場所的MetS的效果
預防計畫。干預的理論框架是用掃描電鏡建立的，
綜合考慮個人、組織和環境變數
影響健康的行為。我們嘗試了三種不同的干預策略。結果是
在第一組和第二組中，沒有顯示出大都會成績名額的顯著改善，他們都接受了
依賴於自願參與的被動干預。然而，第3組，誰收到
在公司的系統支援和管理下完成的密集干預，顯示
干預前後WC和FG的統計學顯著降低。此外，大都會隊
男女干預後得分均顯著下降。總而言之
在積極參與的基礎上，以高危人群為目標，强化WHPP，並實施
在組織的系統支援和管理下，取得了成效。