Where Mediators will not thrive is

Where Mediators will not thrive is in a high-stress, team-heavy, busy environment that burdens them with bureaucracy and tedium. Mediators need to be able to work with creativity and consideration – high-pressure salespeople they are not. It can be a challenge to avoid these roles, as they are the basis for so much starting work, and it’s often a risk to break away into something less dependable, but more rewarding. To find a career that resonates with Mediators’ values though, that’s more than just a job, sometimes it’s just what needs to be done.

結果 (繁體中文) 1:

當調解員就不會興旺發達是在與官僚主義和乏味負擔他們的高應力，以團隊為重，繁忙的環境。調解員需要能夠將工作與創造力和考慮 - 高壓的銷售人員，他們都沒有。它可以是一個挑戰，以避免這些角色，因為他們是這麼多開始工作的基礎，它往往掙脫到少可靠的東西風險，但更有價值。為了找到一個職業，與調解的價值觀，雖然，這不僅僅是一份工作，有時是需要做的正是共鳴。

結果 (繁體中文) 2:

調解員不會茁壯成長的地方，是在一個高壓力、團隊繁重、繁忙的環境中，這給他們帶來了官僚主義和乏味的負擔。調解員需要能夠有創造力和考慮性——他們不是高壓的銷售人員。避免這些角色可能是一個挑戰，因為它們是大量開始工作的基礎，而且經常有風險，要擺脫一些不太可靠但更有價值的東西。然而，要找到一份與調解員價值觀產生共鳴的職業，這不僅僅是一份工作，有時它正是需要做的。

結果 (繁體中文) 3:

調解員將無法在一個高壓力、團隊繁重、繁忙的環境中茁壯成長，這給他們帶來了官僚主義和乏味的負擔。調解員需要有創造力和考慮能力——他們不是壓力很大的銷售人員。避免扮演這些角色可能是一個挑戰，因為它們是很多開始工作的基礎，而脫離這些角色往往是一種風險，因為它們不太可靠，但更有回報。然而，要找到一份與調解員價值觀產生共鳴的職業，這不僅僅是一份工作，有時也只是需要做的事情。