The SCPDI fire prevention training

The SCPDI fire prevention training also included instructions that there should be more than one exit inthe area of work and that all workers keep their backs to an exit in case a fire necessitated escape. Despitethese fire safety recommendations, the arrangement of spray equipment within the narrow confines of thepenstock kept contractors separated from the work area‘s only exit. No remedial action was taken toaddress the lack of a secondary exit, although a number of RPI employees expressed concern abouthaving only one egress point. The positive affects of training are significantly diminished when the goodpractices promoted in the training cannot be adhered to. Interestingly, a penstock project contractaddendum, which both Xcel and RPI agreed to, empowered Xcel employees with ―stop work authority‖during the project, allowing Xcel employees to order RPI to cease work within the penstock if theyobserved unsafe work practices. This stop work authority was given specifically to Xcel employees, notthe RPI work crew.

結果 (繁體中文) 1:

該SCPDI消防培訓還包括指令，應該有一個以上的退出
工作區，所有工人保持他們的背影到出口的情況下，火災逃生必要。儘管
這些消防安全的建議，在狹窄的範圍內的噴霧設備佈置
壓力管道不斷從工作區的唯一的出口分離承包商。沒有採取補救行動採取
應對缺乏二次引出的，雖然有一些RPI員工約表示關切
只有一個出口點。培訓的積極影響時好時都顯著減少
了培訓推廣的做法不能得到遵守。有趣的是，壓力管道項目合同
附錄，其中Xcel公司和RPI雙方同意，授權Xcel公司員工-stop工作authority‖
在項目過程中，使Xcel公司員工為了RPI如果他們壓力鋼管內停止工作，
觀察到不安全的工作實踐。這個停止工作的權威是專門給Xcel公司員工，而不是
在RPI工作的船員。

結果 (繁體中文) 2:

SCPDI 防火培訓還包括指示，在
工作區域，所有工人都背到出口，以防發生火災需要逃生。儘管
這些消防安全建議，噴霧設備的佈置在狹窄的範圍內
筆庫使承包商與工作區的唯一出口分離。沒有採取補救行動
解決缺乏二次退出，雖然一些RPI員工表示擔心
只有一個出口點。當良好的，培訓的積極影響顯著減少
培訓中提倡的做法不能堅持。有趣的是，筆庫專案合同
Xcel 和 RPI 都同意的增編，授權 Xcel 員工擁有 [停止工作許可權]
在專案期間，允許 Xcel 員工命令 RPI 停止在筆內工作，如果他們
觀察到不安全的工作習俗。此停止工作許可權是專門授予 Xcel 員工的，而不是
RPI 工作團隊。

結果 (繁體中文) 3:

SCPDI防火培訓還包括以下說明：
工作區域，所有工人背對出口，以防火灾需要逃生。儘管
這些消防安全建議，在
壓力管道將承包商與工作區唯一出口隔開。沒有採取補救措施
儘管一些RPI員工表示擔心
只有一個出口的。訓練的積極影響在
培訓中提倡的做法不能得到遵守。有趣的是，一個壓力管道工程契约
Xcel和RPI都同意的附錄賦予Xcel員工“停工權”
在項目期間，允許Xcel員工命令RPI停止壓力管道內的工作，如果他們
觀察到不安全的工作實踐。這個停工權是專門授予Xcel員工的，而不是
RPI工作人員。