This suggests that racial compositi

This suggests that racial composition does not have a direct effect on employer loyalty, but rather racial composition provides the social context in which perceived racial discrimination is reduced or enhanced, which in turn reduces loyalty. This result supports Hypothesis 3.

結果 (繁體中文) 1:

這表明，種族組成不會對雇主忠誠有直接的影響，而是種族組合物提供了在其中感知種族歧視被降低或提高，這又降低忠誠社交上下文。這一結果支持假設3。

結果 (繁體中文) 2:

這表明，種族構成對雇主的忠誠沒有直接影響，而是種族構成提供了減少或加強所感知的種族歧視的社會背景，這反過來又降低了忠誠。此結果支援假設 3。

結果 (繁體中文) 3:

這表明，種族構成對雇主忠誠沒有直接影響，相反，種族構成提供了一種社會背景，在這種背景下，感知到的種族歧視减少或增强，進而降低了忠誠。這個結果支持假設3。